全方位绩效评估
简介： 全方位评估：最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英代尔首先提出并加以实施的。它是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效：沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力……通过这种理想的绩效评..
文档关键字： 全方位绩效评估,绩效考核系统,考核技术
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浅谈绩效考核失灵的原因及对策
简介： 绩效考核是人力资源管理的重点和难点。文章通过对某公司在绩效考核过程中遇到的困境进行分析,提出了完善绩效考核的相关对策。
文档关键字： 绩效考核,失灵诊断分析
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企业日常绩效考核实施的步骤
简介： 绩效考核过程的实施可以说是绩效管理中的重中之重，对于整个绩效管理的有效性起着至关重要的作用，那么这个过程如何实施及应注意的问题，正是我们每个参与考核的主管和员工都非常关注的问题。结合各类企业的绩效考核管理实践操作和相关问题的反..
文档关键字： 绩效考核,实施步骤,绩效目标,SMART原则,绩效辅导,绩效评价,绩效反馈
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企业人力资源管理的滑铁卢
简介： 绩效考核作为人力资源管理的工具和方法，其对于企业管理的重要性已在我国企业得到广泛认同，相当一批企业在这方面进行了积极探索，并投入了较大的精力。但是令人遗憾的是，我们看到真正通过绩效考核达到预期目的的企业却非常少，大多数企业最后..
文档关键字： 绩效考核,绩效考核阶段,绩效评价,注意问题
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企业规范化管理之绩效考核
简介： 考核的本质是什么？考核的目的何在？如何进行绩效管理？
文档关键字： 规范化管理,绩效考核,考核本质,考核目的,考核方法
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企业高绩效缘于团队程序设计
简介： 人们很容易在事后分辨出高绩效组织。造成区别的究竟是什么原因呢？或者更准确地说，有什么可以让其他公司借鉴的呢？在戴尔、通用电器和丰田等精英公司，出色绩效可谓稀疏平常。组织高绩效源自个人，而最重要的莫过于领导层。但是，美国密歇根大..
文档关键字： 高绩效,绩效管理,团队程序设计
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年度绩效评估的意义与实施探讨
简介： 企业的年终永远是很忙碌的，但是这个时候，我们千万不要忘记做这个市场的人，才是最重要的。对每一个销售员工的年度绩效的评估，不仅对回顾本财政年度的生意有重要的意义，对下个财政年度的工作开展，也具有很深远的影响。
文档关键字： 绩效评估,年度绩效评估,意义,实施,评估目的
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摩托罗拉：让大家都有奔头
简介： 绩效评估的目的；评估目标；如何避免误区；绩效评估流程；适应变革的薪酬；科学调节薪酬。
文档关键字： 摩托罗拉,绩效评估,评估目标,评估流程,薪酬调节
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民营企业：绩效管理如何从混乱得到建立
简介：一、A公司绩效管理情境； 二、分析与先期工作； 三、绩效考核方案。
文档关键字： 民营企业,绩效管理,绩效考核方案
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民企在绩效考核中实行“末位淘汰”要三思
简介： 这几年来在人力资源管理中，很多世界500强成功运用的“末位淘汰制”搬到中国民企绩效考核结果的运用中所产生的最明显的负作用就是造成大量很有发展潜质的人才流失，其原因无非有以下几个：一、 企业管理的精细化程度不同；二、人才培养体系完..
文档关键字： 民企,绩效考核,末位淘汰,人才流失
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