让员工成为企业的神经元
简介： 用多个大脑的思考来替代以往一个人的思考这样可以实现将员工的个体和企业的整体连接起来。一方面，企业可以通过汇集员工的智慧，根据每一个员工在不同的职责角度对问题进行的分析，对一个问题做出更全面的测评，从而使企业变得更加聪明。同时在..
文档关键字： 员工成长,员工管理
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让下属明白工作对他的重要性
简介： 现在有很多企业的员工，不知道工作对他的意义，尤其是现在80后的出来，他们在家里本来就比较优越，因此现在参加一个工作，他觉得无所谓，尤其是女的员工，对不起，尤其是那种很漂亮的小女孩，那就更不在乎了，因为走到那儿都很受宠，所以我们现..
文档关键字： 员工,工作重要性
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让人吐血的5种人力资源专员
简介：让人吐血的5种人力资源专员： 1.吐血怀旧型； 2.死不认错型； 3.外行测试内行型； 4.大脑格式化型； 5.捕风捉影招人型。
文档关键字： 人力资源专员
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让人才机制成为媒体的核心竞争力
简介： 为什么在所有的管理环节中，要抓人力资源管理？我们不妨把一个个媒体看作是一个个企业，那么在企业管理中，管理者是人，被管理者也是人；领导者是人，被领导者也是人；所有的管理因素都通过人来进行、来体现，人是企业第一重要资源，所以，只要..
文档关键字： 人才机制,人才流失,人力资源管理
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让老板的选择成为员工的选择
简介： 当老板的选择成为员工的选择时，员工才会共同努力实现企业的发展目标。最后，请记住实现定律：实现自己的选择永远最努力。
文档关键字： 老板,员工,共同选择
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让老板“发飚”的那些人
简介： 上司最不能容忍下属的恶习 ：逃避责任；没时间观念；搬弄是非；不诚信；偷奸耍滑 。
文档关键字： 员工恶习,上司厌恶
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缺人才？还是缺规范？
简介： 这么多年给企业做顾问的经历，常常听到“人才缺 乏”、“人才难求”之类的声音。其实，只要认真分析这些所谓缺乏人才的企业的情况，就会发现，所谓缺乏人才、找不到人才只是表面现象，隐藏在背后的真正原因，实际上是企业缺乏一套操作规范、作..
文档关键字： 人才,操作规范,作业标准
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全球金融危机下白领保命自救十招
简介： 身为职场白领，怎样才能在全球金融危机下保住自己的工作，并且突出重围，使自己的职业生涯发展顺利呢？在记者多次邀约下，国内权威的职业规划咨询机构——向阳生涯首席职业规划师洪向阳先生接受了我们的专访，并且独家批露全球金融危机下白领..
文档关键字： 金融危机,职场白领,自救技巧
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全球500强公司及其在华投资企业概览
简介：全球500大公司及其在华投资企业概览
文档关键字： 全球500大公司,在华投资企业
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