乔夫：经验诚可贵 知识价更高——与经企老板对话（2）
简介： 中国正处在一个巨变的时代，巨变的时代机会很多，问题也很多。目前许多民营企业在发展过程中面临的许多问题都是前所未有的，是时代巨变导致的问题，是超出了其老板个人经验范围的问题。因此，基于变化的环境，不断学习和掌握新的经营管理知识，..
文档关键字： 经验,知识,民营企业
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：4925次 | 上传：2013-03-14
浅析组织人力资源同质化（一）
简介： 我们经常看到我们的企业说以人为本，政府也说以人为本，其实这时候我们在比较竞争战略的路上越走越远，而非人力资源差异化战略，所以我们组织文化的态势与核心价值观最后实践结果是同质化——成长的狂飚或是短时间内迅速提高，但是难以持续、难..
文档关键字： 人力资源,同质化
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4846次 | 上传：2013-03-14
浅析组织人力资源同质化（二）
简介： 关于人力资源招募系统控制性，作为HR的人员我们在做人力资源招募的时候经常会按照既定好的结构化面试的进行招募，那么我在面试或招募的过程中如何避免同质化呢。
文档关键字： 人力资源,同质化
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：4581次 | 上传：2013-03-14
浅析知识密集型企业人力资源管理问题_人力资源管理论文
简介：一、知识技术密集型企业和知识技术员工特点； 二、对本企业人力资源管理中几个重点问题的认识。
文档关键字： 知识技术密集型企业,知识技术员工,人力资源管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：4833次 | 上传：2013-03-14
浅析人力资源职业化
简介： 人力资源职业化是一个过程，一个人力资源管理专业化、规范化、流程化、制度化、系统化，并坚持人力资源从业者应有的职业道德、为组织提供可持续发展能力群体的一个过程。
文档关键字： 人力资源职业化
级别：| 积分：0 分 | 大小：19.50KB | 下载：4843次 | 上传：2013-03-14
浅析人力资源工作的开展过程
简介： 笔者有从事人力资源工作七年的经验，近来笔者身边的朋友常常问笔者一个问题，就是：当从业人力资源的职业经理人作为一个空降兵的身份入职到一个新公司的时候，人力资源工作应该如何开展？笔者近来也在网络上面看到许多的朋友在提类似的问题，今..
文档关键字： 人力资源工作,开展过程
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.00KB | 下载：4611次 | 上传：2013-03-14
浅析领导者突出工作重点的方法与艺术_人力资源论文
简介： 现代领导工作复杂多变，千头万绪，而又相互制约，作为领导者要能够驾驭全局，从繁杂的事务圈中“超脱”出来，集中精力抓大事，从而牢固把握工作的主动权，这就要求领导者不仅掌握基本的工作方法，还要具备高超的领导艺术。领导方法和艺术多种多..
文档关键字： 领导者,领导方法、艺术,工作重点
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.50KB | 下载：5049次 | 上传：2013-03-14
浅析跨国公司人才本土化战略_人力资源管理论文
简介： 二十一世纪是经济全球化的时代，跨国经营将成为各国企业常用的经营方式。企业跨国经营必然要面对和处理交叉文化（cross－culture）问题。如何面对交叉文化和处理文化冲突是影响跨国企业管理效果和经营成败的重要因素之一。解决文化冲突的最有效..
文档关键字： 跨国公司,人才本土化战略
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4858次 | 上传：2013-03-14
浅谈组织中有效的跟随者
简介： 在现实环境中，但凡对某个组织的成败进行分析时，领导者都会受到百般挑剔。领导者的领导和管理能力会被直接与组织的成败对接，甚至他们的经验和个人习性亦会被联系到有关成败的必然要素之内。这时的领导者往往被放于孤立的状态之中，好象只有他..
文档关键字： 组织,跟随者
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4895次 | 上传：2013-03-14
浅谈现代企业人力资源管理
简介： 21世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺、与竞争。人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素，人也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证，在一定程度上甚至起着决定性作用。企业要..
文档关键字： 人才战略,文化整合,虚拟配置,环境营造
级别：| 积分：60 分 | 大小：26.50KB | 下载：5586次 | 上传：2013-03-14
手机扫描下载，想看就看
