简介:一、年度预算制订的通常做法; 二、年度培训预算制订的几个基本原则; 三、年度培训预算制订的项目组合费用核算的四个步骤; 四、年度培训预算费用总量进行调整; 五、基于有效预算管理目标的机制和规定 ;
文档关键字: 年度培训计划,年度培训预算费用,培训计划
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简介:2008年11月三级人力资源管理师考试真题及答案
文档关键字: 三级人力资源管理师考试,真题及答案
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简介:一、总则; 二、学习与培训各角色的配合与职责; 三、学习与培训体系; 四、学习与培训需求诊断; 五、学习与培训规划; 六、学习与培训实施; 七、学习与培训评估; 八、讲师管理; 九、学习与培训纪律; 十、学习与培训经; 十一、学..
文档关键字: 学习与培训管理系统,培训
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简介:教育、訓練與發展 教育訓練的策略、功能與經濟效益 教育訓練的需求分析與年度計劃的擬訂 教育訓練體系的建構與課程教案的編纂 教育訓練方法的選擇與評估技巧 教育訓練的行政作業 企業內部講師系統的建構 職涯發展體系的建構 知識管理與學..
文档关键字: 培训,员工教育训练,,,员工发展计划
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简介:一、UFO模块基本概念介绍 二、利润表操作专题 三、资产负债表操作专题 四、现金流量表操作专题 五、三大报表关系介绍 六、常见问题及解决方法
文档关键字: UFO模块培训,培训,UFO
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简介:三级人力资源管理师(基础知识)培训教程 27页
文档关键字: 三级人力资源管理师,基础知识,培训教程
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简介:通用电气公司(GE)首席教育官、GE发展管理学院院长鲍勃.科卡伦介绍了通用培训管理人员的作法,现转贴如下,相信读了此文,对通用的培训技术你会有一个了解。
文档关键字: GE,,通用的培训技术,培训技术,培训
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简介:三级人力资源管理师(基础知识)试题汇总 11页
文档关键字: 三级人力资源管理师,基础知识,试题汇总
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简介:1、影响力评估方法 实验设计和准实验设计 2、设计原则 3、估计培训的影响力 整体影响力、分组分析、相互作用 4、培训项目评估实例 评估设计、评估发现和教训
文档关键字: 培训,培训项目评估
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简介:一、公司介绍; 二、行为规范及制度; 三、礼仪规范。
文档关键字: 新员工培训方案,行为规范,公司制度,礼仪规范
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