训练成效评估探讨
简介：研究动机； 研究目的； 训练成效评估方法； 案例‘
文档关键字： 培训,培训评估
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如何保证培训效果
简介：分析培训需求； 确定培训目的； 编写培训方案； 准备后勤工作； 开展培训活动； 分析培训效果； 改善培训体系； 开展后续工作；
文档关键字： 培训,培训效果
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变“培训”为有效培训
简介：一、树立科学的培训理念； 二、建立健全的培训体系； 三、营造融洽的培训氛围；
文档关键字： 培训,有效培训,培训体系
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培训的评估
简介：评估是为了改进培训质量，提高培训效果，降低成本的一种手段。针对评估结果，重要的是要采取相应的纠偏措施并不断跟踪。而不是评过就完事了。
文档关键字： 培训,培训评估
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培训过程控制的规定
简介：第一章 总则； 第二章 职责； 第三章 程序； 第四章 培训制度； 第五章 培训费用管理； 第六章 培训合同的签订； 第七章 培训的奖励和处罚； 第八章 培训的反馈； 第九章 培训效果的跟踪； 第十章 相关的支持文件； 第十一章..
文档关键字： 培训,培训流程,,培训规定
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培训长短期效果怎么评估
简介：短期效果的评估 ; 长期效果的评估 ;
文档关键字： 培训,培训效果,培训效果评估
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新员工培训成绩考核表
简介：新员工培训成绩考核表
文档关键字： 培训,培训成绩考核,,新员工培训
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如何有效保证和提升培训效果
简介：◆ 从领导开始培训； ◆ 将静态培训转为“行为学习”； ◆ 让员工在培训中增值； ◆ 培训效果来自系统管理；
文档关键字： 培训,培训效果
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柯氏四级培训评估模式
简介： 有没有衡量和筛选培训项目的通用原则呢？其实很简单，任何培训的实施都必须依据企业的目标，必须与企业的战略相互协调，必须与企业的生存、发展和竞争等方面的组织需求相联系，培训计划必须是企业计划的一个组成部分。只有这样，培训工作才会是..
文档关键字： 评估模式,满意度
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