培训与开发

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  培训不是走过场：培训员工应该重实效

  简介：如今，许多企业都在着力培养“精一门、会二门、懂三门”的复合型技能人才。然而，在实际培训过程中，有些企业却把培训员工业务技能的真经给念歪了，有些企业甚至走入歧途，搞培训急功近利，让员工甚为反感。

  文档关键字： 培训,培训效果

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  培训∶给你染上公司颜色

  简介：给你涂抹上公司的颜色经理人也是有“血统”的，无论你的血液是什么颜色，可以肯定的是在组织中被同化被融合是一种必然。“知名公司陶冶出来的经理人都有鲜明的特点，这是不同公司文化熏染的结果，经理人的颜色就是公司文化的颜色。”上海伯乐管理..

  文档关键字： 培训

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  内部培训效果的五大死穴

  简介：　在企业中内部培训师的培养常见就是两种方法：一是口才好的员工甚至是刚毕业的大学生来承担这样的工作；二是逼着（激励）技术或业务骨干做分享，担任兼职培训师。而企业内部培训师常见的基本工作，就是根据公司要自己讲的题目开发课件，然后把内..

  文档关键字： 培训效果,培训

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  新员工入职培训反馈表

  简介：新员工入职培训反馈表

  文档关键字： 入职培训,培训反馈,培训

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  培训总结表

  简介：培训总结表

  文档关键字： 培训总结表,培训

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  培训有效性评估表

  简介：培训有效性评估表

  文档关键字： 培训评估,培训效果,培训

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  培训学员意见调查表

  简介：培训学员意见调查表

  文档关键字： 培训调查,美的

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  培训效果跟踪表

  简介：培训效果跟踪表

  文档关键字： 培训效果跟踪表,培训效果,培训

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  培训考核汇总表

  简介：培训考核汇总表

  文档关键字： 培训考核汇总表,培训,培训考核

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  附表3－培训考核记录表

  简介：培训考核记录表

  文档关键字： 培训考核,培训

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