简介: 相信各位家人有很多是从事人力资源工作的,那么开展培训活动就是家常便饭了,然而培训结束后参加培训的人员对培训效果反应平平、人为效果甚微,使得为培训工作忙碌的我们总有些失落的感觉。在此,我将自己的一些经验分享给大家,大家共同讨论一..
文档关键字: 培训,,培训效果
级别:| 积分:0 分 | 大小:15.50KB | 下载:5278次 | 上传:2012-09-18
简介:1. 对培训项目进行评价的原因 2. 培训项目产生的结果 3. 评价设计 4. 确定投资的净收益
文档关键字: 培训,,培训效果,培训效果评价,,评价技术
级别:| 积分:100 分 | 大小:652.00KB | 下载:4990次 | 上传:2012-09-18
简介:(1)培训项目的目标要明确;(2)只有具有可比性的培训项目才能相互比较,比较的口径和单位应一致;(3)真实反映培训工作的质量;(4)要考虑培训项目的机会成本;(5)计算培训项目的投资回收期,要考虑该项目对其它项目带来的收益;(6)评估..
文档关键字: 培训,培训收益,,培训收益评价法
级别:| 积分:0 分 | 大小:631.50KB | 下载:4641次 | 上传:2012-09-18
简介:培训考核员工培训成绩评核表
文档关键字: 培训成绩评核表,培训
级别:| 积分:0 分 | 大小:16.00KB | 下载:4925次 | 上传:2012-09-05