人力资源专业综合素质训练实习报告
简介：专业综合素质训练内容； 专业实践报告；
文档关键字： 人力资源专业,综合素质训练,实习报告
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人力资源胜任力分类
简介： 各咨询公司、各企业的分类方法不尽相同，为了方便分类管理，众合众行管理咨询公司将胜任力分为三种类型：核心胜任力；通用（序列）胜任力；专业（岗位）胜任力
文档关键字： 人力资源胜任力分类,人力资源胜任力,胜任力
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人才培养---能力模型的应用之痛
简介：1、基于能力模型的培训课程体系建设； 2、师资队伍体系建设； 3、人才信息库建设； 4、组织实体的建设和完善。
文档关键字： 人才培养,能力模型,人才信息库建设,培训课程体系建设
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浅谈秘书的职业素养
简介：［摘要］ 随着时代的进步，秘书现在变得越来越重要了。在当代，秘书是办公室一个重要的角色，服从、服务领导，服务基层，起到承上启下、协调服务的作用，因此对其职业素养要求很高。文章主要探讨了秘书人员基本职业素养，职业素养的含义以及重..
文档关键字： 秘书,职业素养,含义,内容,重要性,途径
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什么是
简介：什么是胜任能力； 胜任能力与招聘/人岗配置； 胜任能力与绩效管理； 胜任能力与培养发展； 胜任能力与职业发展； 胜任能力与薪酬激励； 从三个层面来看胜任能力体系的作用和意义；
文档关键字： 专业序列,胜任能力,招聘配置,绩效管理,培养发展,职业发展,薪酬激励
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能力胜任模式
简介：渠道销售序列的员工还必须具备一些专业胜任能力，这些专业胜任能力包括不同程度的不同方面的专业胜任能力： 市场信息分析能力： 产品技术知识能力 渠道规划建设能力： 渠道管理支持能力： 营销策划实施能力：
文档关键字： 能力胜任模式,专业胜任能力
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能力模型的应用之痛：人才选拔
简介：，能力模型在的人才选拔方面的应用需要一系列条件和准备，但最为困难的是为能力模型在人才选拔方面的应用提供一个良好的环境，这个环境能保证选拔的评价过程不受到人情、利益、政治的干扰；即使不能完全排人情、利益、政治的干扰，也至少要把这种..
文档关键字： 能力模型,人才选拔
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能力模型的应用之痛：人才培养
简介：基于能力模型进行人才培养，需要打造一条人才生产线才能真正地促进人才培养。人才生产线的打造既要资源上的投入、机制上的保证，又需要队伍上（管理队伍和高级专业人才）的投入、方法上的持续引入与完善，而且需要资源、机制、队伍、方法的有机融..
文档关键字： 能力模型,人才培养
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联想 渠道销售系列核心能力胜任模型
简介：我们为什么要发展胜任能力？ 我们的胜任能力体系是什么样的？ 渠道销售序列的胜任能力组合； 通用胜任能力 -- 渠道销售序列。
文档关键字： 联想,胜任能力,胜任能力体系,渠道销售序列
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