6928-中层经理人不可缺的八项能力
简介： 中层经理人不论是作为一名执行者还是一名领导者，都必须通过别人来完成任务。要做个“服众”的经理人，应该有意识地提高以下八项能力：
文档关键字： 中层经理,职业能力
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6660-胜任HR经理的能力特征解析
简介：揭示岗位的胜任力特征应从三个方面进行； 优秀和一般的差异； 胜任力中人品是第一位的； 胜任力是多年潜心磨练出来的；
文档关键字： HR经理胜任能力特征,胜任能力
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6589-人力资源总监由什么人担任？
简介： 人力资源总监的职责取决于人力资源管理在公司的定位。企业所处行业、企业发展的不同阶段，人力资源管理在企业中的定位是不同的。
文档关键字： 人力资源总监选用标准,人力资源总监职责
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6575-人力资源管理专业人员通用素质模型
简介： 胜任力（competency）也称核心能力，它是一系列能够使工作成功的独特及相关行为，这行为是由个人深层的特性（例如性格、行为、驱动力、价值观及技术）所引起。根据胜任力的定义，我们知道：一个人的性格、能力、推动力、价值观、知识和技术等个..
文档关键字： 胜任力,人力资源专业人员素质模型
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6202-对素质模型定义和分级的几点思考
简介：人才主权时代的到来，使得最近几年来国内不少企业/组织都开始重视关键人才的素质模型建设，其重点内容不外乎三个方面：建模、定义素质和分级标准、进行评价。本文主要想从素质概念的定义和分级标准谈点看法，因为它是素质模型建设中最关键的问题..
文档关键字： 素质模型,素质模型建设
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6200-顶级销售经理的七个特质
简介：如果你认为做一个成功的销售经理人很容易的话，那就错了。很多销售经理回顾自己过去的经历时才发现，成为一个优秀的销售经理要付出巨大的努力。成功的销售经理应该具备七个特质。只有做到了这七个方面，才称得上是顶尖的销售经理。
文档关键字： 销售经理特质
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6171-打造你的职场胜任力
简介：所谓职场胜任力，是指一个人适合组织生存的能力，这个能力主要表现在知识、经验和技能三个方面，以此为核心，全面塑造自己胜任职场生活的能力和素质，使自己具备再次就业的能力，在离开一个组织之后能迅速找到适合自己的公司和职位，这就是职场胜..
文档关键字： 职场胜任力,知识,经验,技能
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6146-出色人力资源管理者十大特征
简介： 成为一名出色的管理者，应该是我们广大管理者追求的目标之一。以上总结的出色管理者的十大思想和行为特征，期望能成为我们不断接近“出色管理者”的一面镜子。
文档关键字： 出色人力资源管理者特征,优秀管理者
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6051-HR经理人的鉴别性胜任特征
简介： 只有具备了人力资源管理必需的职业素质特征的人，才能做好“进人、用人、留人”的核心工作，也才是合格的ＨＲＭ。
文档关键字： HR经理人,鉴别性胜任特征,胜任特征
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5952-职场人必有的四大能力
简介： 大学生初入职场，该具备哪些基本的能力，才能让你在职场如鱼得水呢?
文档关键字： 职场,职场能力
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