台湾企业素质模型1
简介： 高科技產業在台灣的經濟發展中一直扮演十分重要的角色，且高科技產業是一個相當重視創新、研發、快速更新製造技術的產業。由於知識經濟時代的來臨，高科技產業面臨了更大的競爭，惟有藉著不斷地研發新科技，才能提升競爭力。因此，「人」是造成..
文档关键字： 台湾企业,素质模型
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试论工商管理人才应具有的能力和素质
简介：摘要：随着我国市场经济的发展，对工商管理类的人才的需求越来越高，怎样提高人才的素质？应该具备什么样的知识和能力？笔者运用工商管理理论，结合国内外对工商管理类人才的需求状况，探讨并总结了我国工商管理类人才所应具备的能力和素质。
文档关键字： 工商管理,,能力,素质
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任职管理制度
简介：第一章 总 则； 第二章 任职资格层级划分； 第三章 岗位说明书； 第四章 任职资格等级进入、晋升及降级。
文档关键字： 任职管理制度,任职资格层级,岗位说明书
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人员招聘与素质测评
简介：一、招聘的意义 ； 二、制定招聘规划； 三、招聘过程分工； 四、人员素质测评的理论基础：素质差异； 五、素质测评的方法； 六、成功面试的技巧；
文档关键字： 招聘,招聘规划,招聘过程,人员素质测评,面试技巧
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人才测评-确定用人要求
简介： 确定公司用人要求是职工挑选工作的第一个阶段。在这个阶段，主要是在公司人力规划指导下，根据公司的需要，通过工作分析，确定公司用人的数量、类别、工作条件，拟定工作说明、工作规程，为下一阶段的工作准备条件。
文档关键字： 人才测评,工作分析,工作说明书,工作规范
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让素质模型不再纸上谈兵
简介： 基于对素质模型重要性的认识，如今，越来越多的企业开始重视素质模型的开发与应用，将素质模型应用于企业的人力资源工作，甚至作为企业人才发展战略的重要内容。然而，素质模型的专业性、复杂性注定其有着较高的技术门槛，加上我国部分企业的HR..
文档关键字： 素质模型,人才培训体系
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浅谈如何做好人事行政管理工作
简介： 行政人事部作为公司的一个集后勤管理与后备力量于一体的部门，她在整个公司管理中担任润滑和保障的作用，不仅为公司的正常运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种有效的支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化管理..
文档关键字： 人事行政管理工作,人事行政管理
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企业人力资源管理人员基本要求
简介：企业人力资源管理人员基本要求
文档关键字： 人力资源管理人员基本要求,人力资源管理
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培训讲师任职标准
简介：一、要对培训工作在企业发展过程中的重要作用有一个清醒和明确的认识。 二、了解掌握企业的培训需求。 三、培训讲师要“眼观六路、耳听八方”。 四、培训讲师要具有鼓动性和号召力。 五、培训讲师要对自己的宣讲内容进行预前备课。 六、培训..
文档关键字： 培训讲师,任职标准
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