华为任职资格管理体系整理
简介： 任职资格是指从事某类职位某一级别任职者所必须具备的知识、经验成果、技能与素质的总和。 任职资格管理体系是有三部分共同组成：任职资格标准、任职资格评估和任职资格应用。
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华为任职资格管理体系分析
简介： 任职资格是指从事某类职位某一级别任职者所必须具备的知识、经验成果、技能与素质的总和。 任职资格管理体系是有三部分共同组成：任职资格标准、任职资格评估和任职资格应用。
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华为干部任职资格管理制度
简介：干部任职资格属任职资格系统中的管理类任职资格。干部任职资格管理的目标是推动各级干部不断地提高自己岗位上的实际工作能力，以适应管理工作和公司发展的需要。它是公司推进管理工作规范化、管理者职业化，从而提高工作绩效的重要手段。
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华为干部任职资格管理
简介：一、公司任职资格管理综述 1、任职资格管理工作的目的及重要性 2、任职资格管理与人力资源管理的关系 3、干部任职资格评价方法论证 二、干部任职资格管理概述 1、干部任职资格管理体系介绍 2、干部任职资..
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三级管理者任职资格行为标准
简介：各级管理者的领导与管理能力的提高是提升公司核心竞争力的关键。各级管理者必须不断对照任职资格标准来修炼自己的行为，提升公司的整体核心竞争力，促进公司的持续与稳定发展。
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关于《任职资格与员工能力管理》读书报告
简介：本文是关于任职资格与员工能力管理》读书报告
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公司管理人员任职资格
简介：本文是关于XX公司、XX公司合署办公各部门岗位设置、任职资格的文档。
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解析华为公司管理干部任职资格管理制度
简介：管理干部任职资格制度是华为公司于1996年在美国HAY咨询公司的帮助下建立起来的。该制度提出，干部任职资格是以实际工作为基础的职业资格，它强调的是“能干什么”，而不是“知道什么”。其目标是推动各级干部不断地提高自己岗位上的实际工作能力..
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金融机构高级管理人员任职资格管理办法
简介：本文是关于金融机构高级管理人员任职资格管理办法的介绍。
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《高级管理人员任职资格管理办法》知识问答
简介：本文档是关于《高级管理人员任职资格管理办法》知识问答。
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