任职资格管理

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  卓越领导者：学习“宋江” 不做“晁盖”

  简介：成为卓越的领导者是管理者追寻的境界。现实中管理者不要做“晁盖”，而要学“宋江”。要赢得人心；要成就对方同时成就自己；要为自己及下属提供表演和成长的舞台；领导者要成为下属的导师、教练、朋友的综合。要强调：让资质平平的下属能超水平发..

  文档关键字： 领导者,管理者,高效领导力

  级别：| 积分：60 分 | 大小：40.00KB | 下载：4145次 | 上传：2013-08-29

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  知名IT企业职业与任职资格管理

  简介：一、基础知识 二、职位管理 三、任职资格管理

  文档关键字： 企业职业,任职资格管理

  级别：| 积分：200 分 | 大小：1.57MB | 下载：4112次 | 上传：2013-08-21

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  任职资格基础知识及公司的任职资格管理制度

  简介：１、 任职资格标准 　２、任职资格管理组织 　３、任职资格评价内容 　４、任职资格评价过程 　５、任职资格升降级 　６、 申诉处理

  文档关键字： 任职资格管理,任职资格管理制度

  级别：| 积分：100 分 | 大小：584.50KB | 下载：4112次 | 上传：2013-08-21

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  任职资格管理体系

  简介：一、任职资格体系的核心理念 二、职业发展通道设计方法 三、能力等级标准设计方法 四、资格等级认证方法

  文档关键字： 任职资格管理,资格认证

  级别：| 积分：150 分 | 大小：1.74MB | 下载：4112次 | 上传：2013-08-21

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  任职资格管理

  简介：一、任职资格管理 二、职业发展通道设计 三、资格等级标准设计 四、资格等级认证 五、任职资格管理的应用

  文档关键字： 任职资格管理,职业发展

  级别：| 积分：150 分 | 大小：1.54MB | 下载：4112次 | 上传：2013-08-21

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  华为：干部任职资格管理

  简介：一、公司任职资格管理综述 1、任职资格管理工作的目的及重要性 2、任职资格管理与人力资源管理的关系 3、干部任职资格评价方法论证

  文档关键字： 任职资格管理,干部任职资格,华为

  级别：| 积分：100 分 | 大小：268.50KB | 下载：4112次 | 上传：2013-08-21

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  劳动者不符合录用条件，用人单位可否直接辞退劳动者

  简介：2011年11月1日劳动者赵某入职某公司，任人力资源副经理。签了劳动合同，试用期约定3个月。在试用期间该公司发现赵某不如何录用条件，请问是否可以解除劳动合同，以何种形式？

  文档关键字： 任职资格,劳动者,用人单位

  级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4620次 | 上传：2013-07-10

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  国内业务部各岗位胜任能力判定标准

  简介：销售经理/主管胜任力评价 评价标准 胜任与否的判定

  文档关键字： 岗位胜任能力,胜任能力判定标准,评价标准

  级别：| 积分：150 分 | 大小：85.00KB | 下载：4510次 | 上传：2013-06-27

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  企业中层管理岗位能力素质模型

  简介：战略思考、分析判断、计划执行、客户导向 、专业能力 、谈判能力 、沟通影响 、合作精神 、团队管理 、诚信可靠 、事业心、学习创新

  文档关键字： 能力,素质模型,中层管理岗位素质模型

  级别：| 积分：150 分 | 大小：129.00KB | 下载：4493次 | 上传：2013-06-26

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  关于修改和完善岗位责任制的通知

  简介：关于修改和完善岗位责任制的通知 建筑工程公司（保卫部）岗位职责、工作标准

  文档关键字： 岗位责任制,岗位职责,工作标准

  级别：| 积分：60 分 | 大小：37.50KB | 下载：4788次 | 上传：2013-06-22