北大商学院薪酬激励
简介：第一章 激励概述 第一节 激励基本概念 第二节 激励理论基础 第三节 激励机制 第二章 薪酬 第一节 工资 第二节 奖金 第三节 津贴 第四节 薪酬调整 第三章 雇员福利 第四章 社会保障 第一节：社会保障体系 第二节：社会保险
文档关键字： 薪酬,激励,薪酬激励
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不妨考虑：内部跳槽制度
简介：我们说到跳槽，更多地是指一个人从这个企业跳到另一个企业，思维定势里想到的是这个人对企业缺乏责任感和忠诚度，是背离企业、损害企业利益的一种表现。而内部跳槽制度则是在企业内部建立起一种员工合理流动的新型人事制度。
文档关键字： 跳槽,内部跳槽,,跳槽制度
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不提高薪酬激励员工的15种方法
简介： 不提高薪酬激励员工的15种方法：1、认可；2、赞扬；3、职业生涯；4、工作头衔；5、良好的工作环境；6、给予一对一的指导；7、领导角色；8、团队精神；9、培训；10、团队集会；11、特殊着装日；12、休假；13、额外的责任；14、主题竞赛；15、重..
文档关键字： 不提高薪酬,激励员工方法
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不用增加人力成本同样能把人才留住
简介： 为了更有效地吸引和留住人才，建立企业骨干高效的福利和激励机制，可以采取以下不增加人力成本的方法：一，用最低的成本，在一定条件下充分满足员工的需求； 二、设置并提高“跳槽成本”，让人才“自觉”留下。
文档关键字： 留住人才,人力成本,跳槽成本
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从卡尼曼的预期理论谈惩罚管理
简介： 2002年诺贝尔经济学奖获得者卡尼曼的有关人类行为的预期理论有助于我们正确地认识惩罚管理—— 处罚比奖励对人“刺激”更大。 惩罚相对于奖励，民主公开更为重要，秘密施惩，惩罚就完全针对个人了，我们惩罚的目的，不仅在于挽救教育犯错..
文档关键字： 卡尼曼预期理论,惩罚管理
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第九章 人力资源维护与社会保险
简介： 本內容从劳动保护、劳动安全管理和劳动卫生管理等方面对人力资源维护进行系统而清晰的阐述，并对人力资源维护实践中出现的问题提出相应的对策，同时介绍相关的法律规定，为人力资源主管的人力资源维护工作提供了借鉴。
文档关键字： 人力资源维护,劳动保护,社会保险
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动力机制：关于激励与约束问题的政策分析
简介： 一切社会经济活动都是由人参与的活动，因此，要提高社会经济活动运行的效率，就必须认真研究调动人们积极性的动力机制问题。调动积极性，一要靠激励；二要靠约束。为此，本文将就如何调动政府公职人员、企业经营者和劳动者职工的积极性问题，从..
文档关键字： 动力机制,激励与约束
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法官详解十件劳动争议案例
简介：法官详解十件劳动争议案例： 1、除名未书面告知——无效应撤销 2、超过仲裁申请期限——丧失胜诉权 ３、打工者没签合同受伤——单位也要赔 ４、形成事实劳动关系——要给上保险 5、签合同收取抵押金——应如数退还 ６、..
文档关键字： 劳动争议案例
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高管激励不能打激素
简介：1、高管激励要个性化； 2、激励因企业而异； 3、如何激励别人； 4、激励的原则； 5、适人适所，各有所长、各有所谋，终成大业； 6、机制比激素更重要； 7、激励两大危害：缺位与失控； 8、变短期激励为长期激励； 9、明确激励的规则； ..
文档关键字： 高管激励,激励原则,激励方法
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高薪能否换来高忠诚度
简介：薪酬并不是提高员工忠诚度的主要因素，可以从以下途径提升员工的忠诚度:一、主动考虑员工的利益,并让他们明显地感觉到这一点;二、公平是保证忠诚的重要基础 三、提供足够的发展机会,或者有趣而重要的工作; 四、积极沟通和及时对员工成就进行反..
文档关键字： 高薪,员工忠诚度
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