高薪跳槽：馅饼还是陷阱
简介： 诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽到底是馅饼，还是陷阱？高薪跳槽，真的是那么美的事么？高薪跳槽：馅饼还是陷阱？请听专家分析。
文档关键字： 高薪跳槽
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跟我涨薪攻略三步走
简介：涨薪攻略之一：跳槽； 涨薪攻略之二：自我提升 ——升职、进修； 涨薪攻略之三：角色转变。
文档关键字： HR从业人员,涨薪攻略
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工作激励
简介：第一节 工作激励的心理要素 第二节 工作激励理论 第三节 动态激励与组织效率 第四节 群体动力、组织文化、团队管理与激励 第五节 工作激励理论与实践的新发展
文档关键字： 工作激励,激励理论
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核心员工流失问题该如何解决
简介：一、核心员工流失的制度误区： （一）重视外部招聘，轻视内部提拔； （二）忽视个体差异，缺少横向通道； （三）缺少考核标准，操作过程失真； （四）激励形式单一，忽略内部公平。 二、解决离职员工离职的三大机制： 1、激励机制； 2、约..
文档关键字： 核心员工,员工流失,制度误区
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激发员工潜能的良方
简介： 组织要获得发展，就不能让那些潜能长眠不醒 这就意味着领导者必须更加关注员工的需求，灵活应对，并创造一种良好的工作环境来尽可能的满足他们的需求。 一般而言，员工有八项需求必须得到领导者的充分关注，从而员工才能做出最佳的工作表现..
文档关键字： 员工潜能,员工需求
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激励：管理的核心 人事决策
简介： 薪酬的物质核心；绩效精神：管理的精神核心；绩效追求高标准；绩效的重点放在机会上而不是放在问题上；“人事”决策须慎重；正直是激励的试金石；须认清员工及其价值。
文档关键字： 薪酬激励,绩效精神
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激励高管绝不能“一锤定音”
简介： 激励高管就要把高薪奖励与业绩“捆绑”，将薪酬中的部分作为变动薪酬，新增利润的多少与变动薪酬的高低成正比。同时，对高管必须有敬业条款的约束，规定变动薪酬中的一定比例，须等到离职后的若干年才能兑现。这样对高管可起到长期激励与约束的..
文档关键字： 激励高管,高薪奖励,业绩捆绑
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劳动争议举证责任的分配及举证质证的内容
简介：劳动争议举证责任的分配及举证质证的内容
文档关键字： 劳动争议举证,举证质证
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劳资关系几大误区
简介： 劳资关系几大误区：试用期是单位的“生杀权”；误区二：没有档案不给上保险。
文档关键字： 劳资关系误区
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