6061-HR要成为员工心目中的“大众情人
简介：HR要努力成为员工心目中的“大众情人”。老板、同级部门都已经搞定了，下面当然应该是普通员工了，HR要赢得员工的信任，要努力成为他们心目中的“大众情人”，这样的话，员工有想法的时候就能够想到你，与HR交心地沟通，对于提高公司的氛围、改善..
文档关键字： HR工作,人际关系
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优秀员工激励：加薪好还是发奖金
简介： 一次性发放奖金还是加薪形式体现奖励，要是企业的具体情况而定。不过，千万不要忘记一句名言：“钱有时可能是万恶之源”，也就是说，处理不当，加薪或发奖金很可能“好事变坏事”。
文档关键字： 员工激励,加薪,发奖金
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6092-办公室里形形色色“加班族”
简介： 在我们这个年龄里，工作需要加班，就像出门需要穿衣服那样正常。生存在这个社会里，生活和工作都很像是“戴着镣铐的舞蹈”，有时候，“镣铐”去不掉，那就让我们戴着它，舞得更快乐些。 所以，在这里不和大家探讨加班应该要多少加班费，..
文档关键字： 职场,加班
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HR如何判断劳动争议案件的胜算把握
简介： 对于HR来说，发生劳动争议是最头疼的了；被员工告上法庭，不免让人倒吸一口凉气！平日里听你指挥的员工，现在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再对他发号施令，而且相关的企业管理制度等都将受到法律的质疑。也有的员工来时信誓旦..
文档关键字： 劳动争议,劳动争议案件的胜算,,人力资源
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员工思想意识培训
简介：有些人对待自己的工作不认真，总是找出一大堆的理由来：给我多少钱就做多少的事，好象老板欠了他的，对待工作不认真、偷懒、磨磨蹭蹭的样子，把工作当成是一种牢役，是逼的没有办法了才来工作的，因此工作一点主动性、自发性、能动性都没有。。。
文档关键字： 思想意识,思想,工作
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HR管理——了解员工的个性
简介：第一节个性(Personality)； 第二节个性理论； 第三节个性的测试；
文档关键字： HR管理,个性,个性理论,个性测试
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个人和团队管理之1自我规划
简介：掌握创造性思维方法； 能够做出正确的职业选择； 提高并改善自我认知； 提高自己的学习能力； 能够确定自己的目标。
文档关键字： 团队管理,自我规划,创造性思维,职业选择,学习能力,确定目标
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服从不是损失
简介： 服从，在西点人的观念中是一种美德。每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。服从是行动的第一步。一个团队，如果下属不能无条件地服从上级的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发..
文档关键字： 服从,员工管理
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留人的四个败举
简介： 在今天日益艰难的商业竞争环境下，所有企业都不得不试图努力用最小的人力资本来实现最大的产出效益，破译如何留住优秀员工的密码比以往任何时候都更加紧迫。可是，即便如此，企业中还是存在着一些会将优秀员工扫地出门的败举：
文档关键字： 留人,败举
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