执行力差是谁的责任
简介： 大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题，这种观点是不对的。执行力差是现象，管理不善才是本质。外企执行力强是现象，有提高员工执行力的机制才是本质。实际上可以这样认为： 个别员工执行力差是能力的问题；公司整体..
文档关键字： 执行力,执行力差原因
级别：| 积分：0 分 | 大小：41.56KB | 下载：5194次 | 上传：2012-08-01
人力资源部也要售后服务
简介： 人力资源部如何才能更有效地做到售后服务？本文强调要在以下三个方面多下功夫。一 从群众中来，到群众去。二 具体问题具体分析，出现问题不能一棒子打死。 三 要创造良好的成长环境。
文档关键字： 人力资源部,售后服务
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4970次 | 上传：2013-03-14
如何应对“浑人”同事？
简介： 许多职场中人被迫天天和“浑人们”打交道。如何让他们不再伤害到自己，尽可能地消除“浑人”给自己带来的负面作用？
文档关键字： 职场,浑人同事
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：4970次 | 上传：2013-03-15
你在忠诚于谁（个人精心编制）
简介：一、忠诚概述; 二、为什么需要忠诚？ 三、怎样做到忠诚？
文档关键字： 忠诚
级别：| 积分：0 分 | 大小：96.00KB | 下载：5198次 | 上传：2012-07-31
执行力差是谁的责任
简介：大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题，这种观点是不对的。执行力差是现象，管理不善才是本质。外企执行力强是现象，有提高员工执行力的机制才是本质。
文档关键字： 执行力,管理机制
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.00KB | 下载：5144次 | 上传：2012-09-25
员工关系管理
简介： 员工关系管理即人力资源管理萌生于19世纪50年代，至今为止经历了一个不断变化发展的过程，对一个公司而言，人力资源管理的重要性在现代呈现出一个不断提升的态势。
文档关键字： 员工关系管理,人力资源管理发展
级别：| 积分：0 分 | 大小：103.00KB | 下载：5166次 | 上传：2012-09-03
企业HR管理要处理的关系.doc
简介：，其实，人力资源管理要切实做到落地实施并且见效，矛盾与统一的九大关系一定要妥善处理好，关键是平衡度要把握好，不可偏废。 他们分别是：业务与人力资源，职能模块与体系构建，专业技术和人际关系，战略性与事务性，日常性和阶段性，专业..
文档关键字： HR管理,关系处理
级别：| 积分：0 分 | 大小：31.50KB | 下载：5166次 | 上传：2012-09-05
老板为什么听不到真话？
简介：两家企业的老板为什么对自己和竞争对手的真实情况了解得那么少？是什么原因导致这样的一个结果？又是什么缘故令老板们听不到真话？
文档关键字： 员工管理,下属管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：26.00KB | 下载：5169次 | 上传：2012-09-03
手机扫描下载，想看就看
