关于年末员工离职率增加的相关原因分析报告
简介：一、离职率统计； 二、员工级别分析； 三、 员工工作年限分析； 四、离职原因分析。
文档关键字： 离职率,员工级别分析,工作年限分析,离职原因分析,分析报告
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员工离职管理制度及各类表格
简介：第一章 总则； 第二章 合同终止； 第三章 合同解除； 第四章 合同违约处理； 第五章 离职管理； 第六章 其他； 第七章 附则；
文档关键字： 员工离职管理制度,离职管理,合同解除
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辞退与辞职管理制度
简介：第一章 总则； 第二章 辞退管理； 第三章 辞职管理； 第四章 附则；
文档关键字： 辞退,辞职管理制度
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HR如何管理降职员工
简介： 降职，无论对于员工还是企业，听上去都是一个沉重的话题，让很多企业的人力资源部门感到非常头疼。它犹如一把双刃剑，如果善后处理得当，降职将成为企业文化的一个行动导向，对企业的发展相对有利;否则被降职的员工轻则离职而去，重则在企业中..
文档关键字： 降职员工管理,降职原因,员工管理
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职员退职金给付规则
简介：第一条 总则 第二条 适用范围 第三条 退职金的基准月额 第四条 退职金总额 第五条 给付条件 第六条 退职金的加发 第八条 奖金的给付 第九条 晋升职员的处理 第十条 给付日期 第十二条 附则
文档关键字： 退职金,退职金给付规则
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国有商业银行核心人才流失问题
简介：［提要］ 随着银行业市场的快速扩容，行业间的竞争焦点已由对市场和客户的竞争，演变为对优秀人才的争夺，且具有愈演愈烈之势。高薪诱惑、职位承诺、福利贴水等给银行核心人才带来加速流动的机遇。国有银行成为人才规模化流动的重点行业，在人员..
文档关键字： 核心人才流失；国有商业银行；对策
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企业雇员离职心理模型研究
简介： 在介绍离职研究的历史背景及研究意义的基础上，重点从离职定义、离职影响因素以及离职心理模型方面进行了综述。最后，就以后的研究方向提出了一些看法。
文档关键字： 雇员离职 离职影响因素 离职心理模型
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降低离职率
简介：员工离职之个人原因； 员工离职之职业发展原因； 员工离职之薪酬原因； 员工离职之工作原因； 员工离职之责任原因； 员工离职之工作结构原因； 员工离职之管理原因； 影响中国员工工作积极性之主要因素； 如何降低员工离职率； 建立以绩..
文档关键字： 离职,降低离职率
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