国营企业辞退违纪职工暂行规定
简介：国营企业辞退违纪职工暂行规定
文档关键字： 辞退违纪规定,辞退,违纪
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关于裁员工作的思考
简介：裁员； 裁员的相关法律规定； 大多数企业的做法； 裁员的三大导向； 裁员前的准备工作； 裁员的技巧；
文档关键字： 裁员,裁员技巧
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离职管理办法
简介：目的； 适用范围； 员工离职种类； 辞职； 解雇； 离职薪资发放； 核准公布实施；
文档关键字： 离职,离职管理办法
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国有企业人才流失的成因及对策探析
简介：当前, 我国国有企业的人才流失问题比较严重。若不能尽快扭转这种局面, 必然会影响国有企业的生存和发展。文章根据问卷调查统计结果和相关数据, 对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析, 涉及工资待遇不高、激励机制低效、人事管理不力、..
文档关键字： 国有企业;,人才流失;,成因;,对策
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农村剩余劳动力流动效应的实证分析
简介：摘 要: 分析了重庆市部分县区农村剩余劳动力流动的概况、域分布及规模, 论述了剩余劳动力外出务工对增加收入的贡献, 产生的非农化效应, 以及对输入地和输出地的经济影响, 并针对存在的问题提出了发展劳务经济的政策建议。
文档关键字： 重庆市;,农村剩余劳动力;,样本分析;,经济效应;,政策建议
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民营企业员工流失原因及对策
简介：一、员工流失原因分析； 二、员工流失管理对策；
文档关键字： 员工流失,员工流失管理,员工流失对策
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国有老化工企业核心员工流失原因分析及对策
简介：随着经济全球化的到来 ，吸引人才战略已越来越成为企业之间差异化竞争的焦点 。通过研究国有老化工企业核心员工流失问题，找出核心员工流失的症结所在，为今后老化工企业制订人才战略，储备生产经营活动以及战略转型的人力资源打好扎实基础
文档关键字： 国有老化工企业,,核心员工,,流失,薪酬福利,,职业生涯,,发展
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021-员工解聘
简介：1、范围； 2、控制目标； 3、主要控制点； 4、特定政策； 5、员工解聘流程说明；
文档关键字： 员工解聘,解聘流程
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LG公司的离职分析报告
简介：一、公司离职现状； 二、离职现状分析； 三、离职原因分析及对策。
文档关键字： 离职现状,离职原因
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