《降低离职率的重要性和方法》
简介：降低离职率的重要性和方法： 第一步 了解离职原因 ； 第二步 解读资料界定问题 ； 第三步 针对问题找出办法 ； 第四步 制定公司策略 。
文档关键字： 离职率,离职原因,重要性,方法
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餐饮业员工高流失率的现状分析及对策研究
简介：一、餐饮企业人力资源管理中存在的问题； 二、餐饮企业员工高流失率及招聘难原因浅析； 三、员工高流失率对饭店的影响； 四、解决餐饮企业员工流动的对策。
文档关键字： 餐饮业,员工高流失率,现状分析,对策
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核心员工流失问题该如何解决
简介：1、合理的流失率有利于保持企业的活力，但是如果流失率过高，企业将不仅蒙受直接的损失。 2、核心员工流失的制度误区 3、解决离职员工离职的三大机制
文档关键字： 员工流失,员工流失问题解决
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6574-人力资源管理中的一个黑洞：跳槽成本
简介：一、引言； 二、流动成本概念； 三、流动成本的经验估算方法；
文档关键字： 跳槽成本,流动成本,经验估算方法
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：5791次 | 上传：2012-09-03
招聘面试与离职面谈技巧
简介：第一节 招聘需求； 第二节 招聘流程； 第三节 招聘实施； 第四节 离职面谈；
文档关键字： 招聘面试,离职面谈技巧,招聘需求,招聘流程,离职面谈
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如何应对员工突然离职
简介：A公司案例分析； 员工突然离职的原因； 应对突然离职的处理技巧； 如何避免给公司造成措手不及；
文档关键字： 离职管理,突然离职原因,离职处理技巧
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员工离职手续细则、流程、表格
简介：第一条 目的； 第二条 适用范围； 第三条 离职定义； 第四条 离职申请； 第五条 离职审批； 第六条 离职交接； 第七条 薪资结算； 第八条 其他；
文档关键字： 离职,离职手续,离职申请,离职交接
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知识型员工离职意图影响因素分析及对策研究
简介：摘要：文章分析了知识型员工的主要特征，探讨了知识型员工的高离职率对企业的负面影响，并在前人研究成果的基础上，对知识型员工离职意图影响因素即组织承诺和工作满意度进行分析，并根据人力资源基本管理职能的框架，归纳了强化员工组织承诺的方..
文档关键字： 知识型员工；离职意图；组织承诺；企业凝聚力；绩效评估；职业生涯管理
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员工辞职管理办法
简介：第一章 总 则； 第二章 辞职程； 第三章 离职谈话； 第四章 辞职手续； 第五章 工资福利结算； 第六章 附 则；
文档关键字： 辞职,辞职管理办法
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