人才招聘系统
简介：一、制定招聘录用计划； 二、确定招聘录用程序； 三、考核、测评和审查； 案例分析
文档关键字： 人才招聘系统,招聘
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人力资源规划方案
简介：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称，它是一种重要的资源，其重要性不亚于设备或资金投资，当然，它的投资回报也将远高于设备投资回报，只要你能妥善运用这笔投资。人力资源是一个公司得以维持、发展的重要资源，人力资源..
文档关键字： 人力资源,规划,方案
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【2013招聘面试必备】HR精美实用表单
简介：人力资源基本流程操作规范
文档关键字： 招聘面试,HR,人事资源流程
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公司高管薪酬：制度积弊及法律应对之限度
简介：公司高管薪酬积弊重重，其核心问题并不在于薪酬之高，而在于薪酬与公司绩效之间关联度低下，而且缺乏有效的程序来制约董事会的恣意。另外，过高的薪酬吸引着大量有天赋的人才涌入商学院，未能从事其他社会价值更高的行业，从而减损了社会福利。然..
文档关键字： 高管薪酬,董事会恣意,自我拉抬偏差
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人力资源管理论文：企业如何通过招聘与面试选拔人才
简介：良好的个人品格和修养。面试考官所拥有的位置不仅反映出其个人的修养水平，更重要的是，他们代表着组织，代表着一种组织文化特征，从他们身上可以反映出组织的风范。考官必须给人以正直、公正和良好修养的感觉，使每位应试者在与他们的接触中感受..
文档关键字： 面试官,个人修养,品质
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浅析企业招聘过程中存在的问题及对策
简介：企业的竞争归根到底是人的竞争,企业能够招聘到适合的人才是一个企业能否积累核心竞争力的关键所在。企业的招聘工作是企业人力资源管理活动的一项基础性的工作,招聘工作对企业的生存和发展起到决定性的作用。比尔.盖茨曾经说过:"如果把我最优秀的..
文档关键字： 企业,招聘,问题及对策
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浅析企业招聘中存在的问题及对策
简介： 市场的竞争归根到底是人才的竞争，企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支持。招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。本文从招聘对企业的重..
文档关键字： 招聘,人力资源管理,问题
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92联想人力联想招聘工作规范V03
简介：1．目的 2．适用范围 3．原则 4．招聘人员的素质要求 5．流程 6．职责分工 7．招聘效果的评估 8．本规范由联想集团有限公司人力资源部负责解释。 9． 生效时间
文档关键字： 招聘工作规范,招聘,招聘制度,联想招聘
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招聘与配置规划
简介：网络招聘我们付费网站主要选择的前程无忧一家。网站招聘信息发布量比较大，地域覆盖比较广，同时招聘信息方便管理；而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。但是这类大型网站基础性岗位（如物业公司维修..
文档关键字： 招聘,规划,配置
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员工聘用制度
简介：一、人员录用政策及程序； 二、员工聘用规定； 三、劳动合同； 四、员工短期聘用制度； 五、员工正式聘用合同书； 六、员工报到通知书； 七、服务自愿书； 八、聘约人员管理办法； 九、新进人员任用办法； 十、新进人员任用细则； 十..
文档关键字： 员工聘用制度,,招聘制度
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