选拔人才要关注的七个方面
简介： 每个领导在选人之前大概会在大脑中勾勒一个基本轮廓——我需要什么样的人，如：善于表达、精干、灵活、聪明、经验丰富等等，很显然这样的想象缺乏客观性和科学性。我认为准确的选拔人才，需要关注7个方面。其中知识、经验与技能三个方面可以通..
文档关键字： 招聘,选拔人才,知识,经验,技能,能力,价值观,个性,动机
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选拔和培养人才的四个注意事项
简介： 一、如何选拔人才； 二、提出合理的绩效； 三、适时的激励； 四、恰当的培养。
文档关键字： 选拔人才,绩效,激励,人才培养
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新员工VS老员工 HR你选择谁？
简介： 新员工VS老员工，我们应该如何来选择和取舍呢？笔者认为应该关注两个因素：首先要看企业发展处于哪个阶段；其次要看企业家的理性、智慧和魄力。
文档关键字： 人才选拔,新员工,老员工
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十四个问题鉴定候选人
简介： 这里为猎头顾问提供了一个模版，可以在评估 candidate 的时候派上用场。它提供了 14 项测量指标，可以避免让你在那些永远都不会成功的候选人身上浪费时间。
文档关键字： 面试,面试问题,应聘者,候选人
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如何招聘到你所需要的人？
简介： 在招聘人员之间，有那么多的职位但只有那么少的人可求，竞争变得激烈了。关键是要明确，怎样才能打动他们换岗。常常金钱并不成为问题。如果其他条件都一样，招聘人员的个人魅力和职业专长也许能帮助解决问题。
文档关键字： 招聘,招聘技巧,跳槽
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如何运用招聘“蓄水池”？
简介： 招聘过程，是以人力资源当期的规划对应企业在岗人数，考虑供给与需求的关系；并根据工作说明与岗位描述的要求，从先内后外的原则上进行招聘方式选择与运用。进而对应聘者进行筛选，让合格者接受双向的评估；以合适的人员进入企业的空缺或新..
文档关键字： 招聘,招聘蓄水池
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人力资源挖墙角 好吗？
简介：挖墙角的误区； 企业竞争的有效手段。
文档关键字： 人力资源,挖墙角,企业竞争手段
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人力资源管理的任务
简介： 企业的发展建立在企业生产力的平台基础上，而平台基础就是企业团队的基本建设。人力资源的组织和管理是企业团队基本建设的主要元素，是生产要素的基本组成部分；该部分的建设成功与否，直接关系到企业的生存活力和可持续发展能力。
文档关键字： 人力资源管理,任务,用人原则
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