十大证书最有用
简介： 近日，一项由国内诸多权威媒体推行的“你心目中的大学生求职十大最有用证书”调查活动，在各高校展开，根据调查结果，剑桥商务英语证书(BEC)、四六级证书、财务类证书等榜上有名。以下是十大证书具体排名及介绍：
文档关键字： 大学生求职,证书
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如何有效设计面试试题
简介： 在实际应用中，大多数企业的面试采用结构化面试和其它测评手段相结合的方式对所需岗位人才进行招聘甄选。那么，设计面试试题和评价标准就成了各个企业招聘人才所面临的一个难题。怎样设计一套能客观的评价出被考核者的面试试题？标准怎样确定？
文档关键字： 面试,面试试题,结构化面试,招聘
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如何回答“为何离开老东家”
简介： 职场面试必然要谈及为何要离开老东家的话题.既然你坐在了面试官面前,面试官一定会问你这个问题,无论你是在职与否,这个问题都不能回避.那么该如何回答“为何要离开老东家？”的问题呢？
文档关键字： 面试,跳槽原因,离职,老东家
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如何才能做到高效人才招聘与自主培养
简介：一． 概念界定； 二．为何找千里马； 三． 千里马在哪里； 四． 如何去找千里马； 五． 做足准备，全面接触； 六． 人才自主培养。
文档关键字： 人才招聘,自主培养,千里马
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人事面试真正100问(经典面试经验总结 有问有答)
简介：人事面试真正100问(经典面试经验总结，有问有答)
文档关键字： 面试,经典面试经验
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人力资源招聘面试方法培训手册(精华)
简介：一、 有效的招聘系统； 二、 迫切的现实需要； 三、 目标甄选法的组成； 四、 招聘中可能存在的普遍性问题； 五、 Targeted Selection 方法的引入； 六、 不良招聘方法的后果； 七、 面试指导书。
文档关键字： 人力资源,招聘面试,招聘方法,面试指导书
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人才招聘中的望闻问切
简介： “望闻问切”是我们中医常用的诊断方法，之所以几千年来一直长盛不衰，就是因为它是从立体的角度，多方面对病人进行剖析，能综合的反映出人的病体特征，从而得出正确的结论，同样，在我们人力资源管理的实践中的选人环节，完全可以借鉴中医的诊..
文档关键字： 招聘,望闻问切,面试诊断
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人才招聘六步法管理模式
简介： 结合本人多年企业人力资源管理经验和人力资源咨询过程中的体验，本人认为为了保证招聘工作的科学规范，提高招聘的效果，招聘活动一般要按照下面六个步骤来进行。
文档关键字： 招聘,招聘步骤,招聘效果
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人才招聘：拿着金锁配钥匙
简介： 让人眼花缭乱难以分辨的又岂止是商品，就是人才，也莫不是如此。一位企业家曾戏言：如果在人才市场丢一块砖头砸倒5个人，准有博士、硕士，最不济也是本科。可真把这些人招聘到企业，却发现根本不是那么回事。
文档关键字： 招聘,人才识别,面试
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人才选用与招聘
简介： 人才的选用与招聘受到本地经济状况、劳动力市场的供给状况、法律法规等因素的外在影响，工作测量、工作分析、人力资源计划等辅助性活动是成功做好招聘的基矗。
文档关键字： 人才选用,人才招聘,招聘程序
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