企业人才招聘最“适合”的员工
简介： 一个员工具备什么样的能力才能胜任你提供的工作？最好的原则是“适合”，而不是过高或者过低。
文档关键字： 招聘,合适员工
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企业启用个性化招聘策略吸引人才
简介：企业启用个性化招聘策略吸引人才
文档关键字： 个性化,招聘策略,人才吸引
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企业内部招聘
简介： 企业的岗位空缺有企业或组织内的那些已经被确认为接近提升线的人员或通过平级调动来补充，其他岗位空缺也要求确定可晋升的候选人。
文档关键字： 内部招聘,布告招标,技术档案
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企业鉴别新聘员工的十大条件
简介： 企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条件
文档关键字： 招聘,选才,鉴别,新进员工
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破解大学毕业生未就业五大原因
简介：破解大学毕业生未就业五大原因
文档关键字： 大学毕业生,未就业原因
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你试过用“结构化面试”选人吗？
简介：一、结构化面试及其效能； 二、结构化面试应注意的几点。
文档关键字： 结构化面试,效能,注意事项
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某知名中外合资企业面试测评表
简介：某知名中外合资企业面试测评表
文档关键字： 中外合资企业,面试测评表
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