求职信常用语句：自我介绍
简介：求职信常用语句：自我介绍（中英文）
文档关键字： 求职信,常用语,自我介绍
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求职时这六个问题你千万别问
简介： 一、忌问招聘人数； 二、忌急问待遇； 三、忌不合逻辑； 四、忌说有熟人； 五、忌超出范围； 六、忌不当反问。
文档关键字： 求职,面试问题
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求职面试自我介绍一分钟
简介： 一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。
文档关键字： 求职,面试,自我介绍
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求职路上应该记住的几个教训
简介：求职路上应该记住的几个教训； 通常求职失败的原因。
文档关键字： 求职,求职失败原因
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求职个性化的新趋向
简介： 这种新的求职趋向带来新的社会变化：从就业的以用人单位为中心，逐渐演化为求职的以求职者个性化需求为中心；点对点式的对接方式降低了求职者和用人单位的彼此甄别和等待成本，提高了招聘的效率；就业主体的灵活性和阶段性的特征更加明显，形成..
文档关键字： 求职,个性化,新趋向
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浅谈应届毕业生的招聘与管理
简介： 企业应如何做好招聘及管理工作，使其获得并保留优秀的新人，并能让其充分发挥所长做出贡献？留住应届生的方法很多，如通过机制、政策、感情、深造机会等都能提高新人长期留在企业的比率。一般而言，我们可从招聘，接待，管理，离职四个阶段下功..
文档关键字： 应届毕业生,招聘,管理,接待,离职
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浅谈行为事例面谈在招聘面试中的应用
简介： 运用行为事例面谈法进行面试可包括四个步骤，分别是“面试准备”、“行为事例面谈”、“整理面谈记录”和“面试评价”，下面分步予以介绍。
文档关键字： 行为事例面谈,招聘,面试,面试评价
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千金买骨与百万诚聘
简介： 如何才能迅速找到千里马，的确是众多“伯乐”们的苦恼。但话说回来，社会人才情况难道真是如此匮乏吗？各位企业大佬真陷进了“燕昭王门”了吗？首先来看一下伯乐。伯乐是具有虚怀若谷胸怀且能客观地分析评价所有客观事物的人，伯乐的身份不会因..
文档关键字： 千里马,招聘,人力资源管理,人才选聘
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