外企公司招聘高级经理试题
简介：外企公司招聘高级经理试题
文档关键字： 外企公司,招聘,高级经理,面试试题
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突发性企业招聘的渠道之战
简介： 企业突发性人才招聘，好比一场战役。这场战役的成败决定于很多因素，而渠道的选择是首要因素，它决定了企业可供选择的人才数量与质量。对于时间与资源都有限的突发性招聘来说，把渠道选择比作“命脉之选”，一点也不为过。
文档关键字： 突发性招聘,招聘,招聘渠道
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投射技术在招聘中的应用
简介： 心理学研究发现，人们在日常生活中常常不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征。如，自己喜欢说谎，就认为别人也总是在骗自己；自己自我感觉良好，就认为别人也都认为自己很出..
文档关键字： 投射技术,招聘,应用
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跳出面试官的5大陷阱
简介： 看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意“..
文档关键字： 面试,招聘官,面试陷阱
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谈面试技巧在面试中的应用
简介： 招聘是人力资源管理的第一步，成为人力资源管理其他环节的重要影响因素，这就要求人力资源管理者不能仅凭应聘者的简历来判断其是否胜任某职位。成功的面试会大大提高了招聘的效率和效果。本文通过实例分析，就面试技巧在面试中的应用进行探讨。
文档关键字： 招聘,面试技巧,面试
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思科公司的特殊招聘方式
简介： 在互联网世界里，发展的关键是人才的取得和保留。思科公司在互联网领域发展非常快，以致整个业界人才的供应跟不上公司成长的速度。所以，思科的招聘广告词是：“我们永远在雇人”。
文档关键字： 思科公司,招聘方式
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世界５００强招聘体系技巧及流程
简介：第1章准备面试； 第2章进行面试； 第3章分析面试结果。
文档关键字： 世界５００强,招聘体系,技巧,流程,面试
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世界500强高管给应聘者的11条建议
简介： 中国员工有哪些不足?世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量?长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。在..
文档关键字： 世界500强,高管,应聘者,面试建议
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识别真假招聘八大绝招
简介： 面对严峻的就业形势，总有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者，那么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范呢?
文档关键字： 招聘,别识真假
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十个最棘手的面试问题
简介： 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的虽然较少但却是回答其它问题的基础。
文档关键字： 面试,面试问题
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