高管招聘过程中容易出现的八大问题
简介： 国内企业招聘成功率之所以如此低，原因是很多的，有的是因为老板们不把招聘当成一门科学，天真的认为自己具有识人选人的能力，非常相信自己的感觉和经验，凭感觉招聘、面试的现象大量存在；有的是因为招聘流程不合理；有的是因为不尊重应聘人员..
文档关键字： 高管招聘,招聘,招聘问题
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招聘面试程序指引
简介：面试人员的自我准备清单； 基本的面试技巧； 面试的步骤。
文档关键字： 招聘,面试程序,面试技巧,面试步骤
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一个面试考官眼中的“工作经验”
简介：一、应届研究生和大学生没有实践经验不该视之为缺点；二、对他们的考察应主要了解他们所掌握的理论知识水平；三、我们的工作，既需要有经验的人，也需要没经验的人。
文档关键字： 面试考官,工作经验
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压力面试:不拘一格选人才
简介： 一、压力面试概述； 二、营造压力氛围 ； 三、压力试题设计 ； 四、评价面试效果。
文档关键字： 压力面试,压力氛围,压力试题设计,面试效果评价
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系统性面试，有效识别高管人才
简介： 从某种意义上说，有效识别高管人才是人才选拔中重要性最大、难度最高的问题，若错选了对象，有可能会对企业造成致命的影响。面对高管甄选，你准备怎么办？只有从系统性、战略性出发，高屋建瓴、深入浅出地去看人，才能客观、全面地识别高管人才..
文档关键字： 系统性面试,面试,甄别高管
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五种非常规面试不可不知
简介： 一、角色扮演测试 ； 二、即席发言测试 ； 三、设计路障测试 ； 四、事实判断测试； 五、管理游戏测试 。
文档关键字： 面试,角色扮演,即席发言测试,设计路障测试,事实判断测试,管理游戏
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五百强各大行业简介+面试流程+tips
简介：五百强各大行业简介+面试流程+tips： 银行业； 能源化工行业； 快速消费品行业； 传媒行业； IT行业； 公务员。
文档关键字： 五百强,行业简介,面试流程,tips
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