IBM的薪酬管理
简介：激励文化 薪资与职务重要性、难度相称 薪资充分反映员工的成绩 薪资要等于或高于一流企业 ＩＢＭ的工资与福利项目
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪资
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华泰联合证券员工制营销人员薪酬管理办法
简介：第一章 总则 ； 第二章 营销员薪酬计算的基础 ； 第三章 营销员薪酬的计算 ； 第四章 营销员薪酬的调整 ； 第五章 营销员薪酬的发放 ； 第六章 附则 。
文档关键字： 华泰联合证券员工制营销人员薪酬管理办法
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第六章 薪酬福利管理
简介：薪酬管理概述； 基本薪酬设计； 激励薪酬设计； 企业福利制度； 薪酬制度完善与创新。
文档关键字： 薪酬管理,薪酬设计,福利制度,薪酬制度
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公司工资制度方案
简介：第一章 总 则； 第二章 原则； 第三章 年薪制； 第四章 正式员工工资制； 第五章 非正式员工工资制； 第六章 附 则；
文档关键字： 工资制度,工资,工资方案
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投资型薪酬制度设计
简介：为什么要实施激励 平均主义的误区：源于封建专制 员工激励的原理 投资型薪酬特有技术 公司经济效益对薪酬的影响 工作团队绩效对薪酬的影响 员工个人因素对薪酬的影响 薪酬设计的技术系统
文档关键字： 投资型薪酬,薪酬制度,薪酬制度设计
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薪酬设计与薪酬管理－ －“钻石人才结构”实战讲座
简介：一、钻石薪酬管理激发员工价值； 二、薪酬总额设计与人力成本管理； 三、薪酬结构设计与薪酬水平管理； 四、薪酬制度设计与管理工具；
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,人才结构,,薪酬设计
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薪酬管理
简介：薪酬管理基础； 企业薪酬制度； 企业薪酬设计；
文档关键字： 薪酬,,薪酬管理,,薪酬制度,薪酬设计
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百利通营销中心薪酬管理和绩效考核管理制度
简介：（一）薪酬管理制度 （二）绩效考核管理制度
文档关键字： 薪酬管理制度,薪酬,绩效考核,绩效考核制度
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薪酬福利管理
简介：马斯洛的需求层次理论； 为何研究薪酬？ 薪酬福利考核重点； 薪酬管理的内容； 薪酬管理的技巧； 薪酬调整、薪酬结构； 技能薪酬体系； 薪酬管理流程-7大流程； 职位评价与工作分析的比较； 薪酬调查； 薪酬福利操作实务； 薪酬福利的..
文档关键字： 薪酬福利管理
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ZZ薪酬设计方案
简介：总则 薪酬体系 薪酬结构 等级工资 年薪制 等级工资制 提成工资制 工资调整 工资特区 其他
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计方案
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