简介: 为提高客户服务质量,鼓励工作先进的合作伙伴,甲方将对有特别突出贡献和表现优秀的维修站、个人给予以的奖励,并且加方还将通过不同的途径(如:网站、期刊和表彰会等)对合作伙伴的优秀事例给予宣传。 以下所有对奖励项及评选的描述只做基..
文档关键字: 薪酬管理,奖励方法
级别:| 积分:0 分 | 大小:35.00KB | 下载:4775次 | 上传:2012-07-31
简介:方面是企业家和经理们实施全面薪酬战略,另一方面是员工对薪酬的五花八门的抱怨,甚至在网络世界里晒收入、晒福利,引起阵阵热议。调研表明,这些企业被问及是否实现上述关键目标,仅有10%左右的企业表示其全面报酬战略“非常有效”地实现了吸引..
文档关键字: 薪酬,管理制度
级别:| 积分:0 分 | 大小:52.50KB | 下载:4917次 | 上传:2012-09-25
简介:第一章 总 则; 第二章 薪资的构成; 第三章 基本薪资; 第四章 年终收益; 第五章 股票收益; 第六章 其它干部薪资; 第七章 薪资管理; 第八章 附 则。
文档关键字: 行政人员,薪资管理办法,薪酬管理
级别:| 积分:0 分 | 大小:29.50KB | 下载:4444次 | 上传:2012-09-25
简介: 市场专员这个岗位公司考虑到有绩效优良的晋升空间、绩效差或未达到任职资格的下降空间,所以不能给每个岗位只设定一个薪酬标准,在运营部市场专员这个岗位公司设计了月薪五级工资制,即每个岗位都设置了五级工资。
文档关键字: 市场专员,五级薪酬制度,薪酬制度
级别:| 积分:0 分 | 大小:29.00KB | 下载:4634次 | 上传:2012-09-25
简介:制订最低工资确定办法公约
文档关键字: 最低工资确定办法公约,最低工资
级别:| 积分:0 分 | 大小:22.50KB | 下载:4660次 | 上传:2012-07-31
简介: 中国企业工资制度模式:动态结构工资制;项目工薪制;岗效获级工资制;岗位职务浮动工资制
文档关键字: 薪酬制度案例,中国企业工资制度模式,工资制度模式
级别:| 积分:0 分 | 大小:24.50KB | 下载:4758次 | 上传:2012-07-31