解剖朗讯的薪酬管理
简介： 朗讯的薪酬结构由两部分构成，一块是保障性薪酬，跟员工的业绩关系不大，只跟其岗位有关。另一块薪酬跟业绩紧密挂钩。在朗讯非常特别的一点是，朗讯中国所有员工的薪酬都与朗讯全球的业绩有关，这是朗讯在全球执行ＧＲＯＷＳ行为文化的一种体现。
文档关键字： 朗讯,薪酬管理
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加薪调薪深得人心
简介：企业如何用好薪酬调配报告； 怎样调整员工的薪酬？
文档关键字： 薪酬调配报告,经验曲线,加新幅度
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员工薪酬制定三步曲
简介： 薪酬基础和标准设定；薪酬结构和薪酬设计；员工发展和薪酬提升。
文档关键字： 薪酬制定三部曲
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职务、职能薪酬制的实施
简介：职务薪酬的实施； 职能薪酬的实施； 职能薪酬的确定。
文档关键字： 职务薪酬,职能薪酬
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海氏薪酬制
简介： 海氏方法是要素比较法中常用的一种方法。海氏系统法又叫作“指导图-形状构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的。海氏评分法着眼与确定不同工作对实现组织目标的相对重要性。根据海氏方法，可以很客观和科学的给..
文档关键字： 海氏薪酬制
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总经理奖励基金管理办法
简介：总则 主要程序 注意事项 附则
文档关键字： 奖励基金管理,基金管理办法
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十四、公司兼职人员薪金管理规定
简介：公司兼职人员薪金管理规定
文档关键字： 兼职人员,薪金管理规定,薪酬管理
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设计部设计师薪金及奖惩制度
简介：设计部设计师薪金及奖惩制度
文档关键字： 设计部设计师,薪金及奖惩制度,薪酬管理
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