时装绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册
简介：任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是龙之杰时装有限公司向一流的管理水平迈进的重要一步
文档关键字： 绩效管理,薪酬分配体系,薪酬分配操作手册
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激励性薪酬体系的有效设计
简介：了解薪酬的各种形式以及特点 ★ 了解内在报酬与外在报酬 ★ 了解 SBP 与 PRP 的特点 ★ 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择 ★ 理解设计薪酬激励体系的原则和目标 ★ 掌握如何进行设计薪酬激励体系的调研分析以及运..
文档关键字： 激励薪酬体系,薪酬体系设计,薪酬激励体系
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绩效考核与薪酬体系设计方案
简介：将员工的工作活动与组织的目标联系起来。某某物业规划通过绩效管理体系落实到个人，当组织目标发生变化的时候，组织所期望的结果、行为以及员工的特征需要随之发生相应的变化。
文档关键字： 绩效考核,薪酬体系设计,薪酬设计方案
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【实例】天音通讯——职位薪酬设计报告
简介：职位管理体系现状分析、建议和下一步工作 薪酬管理体系现状分析 薪酬管理体系设计建议 薪酬管理体系实施建议和下一步工作 附件
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计报告,人力资源战略
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【实例】奥迪经销商薪酬激励方案
简介：1、薪酬设计原则 2、运用3-P管理模型，全面思考人力资源管理 3、建议薪酬理念和薪酬策略 4、薪酬结构方案
文档关键字： 经销商,薪酬激励方案,薪酬设计
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【经典必备】薪酬设计常用67张表格
简介：表格 1 技术等级工资标准表 3 表格 2 工资等级表 4 表格 3 工资标准表 5 表格 4 职位、职级对应表 6 表格 5 岗位工资系数表 7 表格 6 职位设置表 8 表格 7 单一型岗位工资标准表 9 表格 8 职务分类表 10 表格 9 职能等..
文档关键字： 薪酬设计,工资等级表,薪酬表格
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做好薪酬管理“加减法”
简介： “减法”比较适合企业中高层岗位的薪酬制定。对于足以影响公司业绩的中高层管理人员，其薪酬应该更多地和业绩挂钩，绩效工资中有50－60％可以随着公司业绩的变化而变化，这样有利于使用薪酬杠杆进行激励。随着级别的降低，浮动工资的比例可以逐..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
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薪酬模式的选择和设计
简介：一、岗位序列 二、五大薪酬模式分析和设计
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,岗位序列
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新进销售人员的薪酬设计
简介：新进销售人员的薪酬设计
文档关键字： 销售人员薪酬,薪酬,薪酬设计
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