业务系列人员浮动工资管理办法
简介：为激励业务人员工作热情，提高工作绩效，充分体现各尽所能、按劳取酬、效益优先的原则，特制定本办法。 本办法的适用范围为公司业务部从事业务工作的人员。 浮动工资的考核时间为今年4月1日至明年3月31日。 浮动工资的考核分为定量考核和定性..
文档关键字： 工资管理办法,业务人员工资办法,,工资
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亚洲某集团全套薪资与福利手册
简介：第一章：劳动关系； 第二章：福利与保险； 第三章：薪酬管理办法； 第四章：考勤管理办法；
文档关键字： 薪资,福利,薪酬管理,考勤管理,薪资福利手册
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亚信的薪酬管理
简介：企业的所有工作是围绕人来进行的，怎样看待人是很重要的，必须要有一个机制，使员工明白，给他一个什么样的任务，他做到什么程度使你满意，什么程度使你不满意；他达到了这个短期目标，未来他在公司可能达到一个什么位置。给一个对所有人都适用的..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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雅芳薪酬与激励
简介： 雅芳坚信：只有维持具有竞争力的薪酬福利，才能吸引、保留、鼓励和奖赏高绩效的员工，充分发挥雅芳人的力量。 为了吸引和保留优秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在劳动力市场上是极具竞争力。公司依据国家和政府政策的要求，顺应公司外部和内..
文档关键字： 薪酬,激励,雅芳薪酬
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薪资结构设计需要注意的事项
简介：1、分等； 2、确定每等对应的薪酬区间； 3、薪资重合度；
文档关键字： 薪资结构设计,薪资设计,薪酬
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薪资福利设计与操作
简介：员工总体报酬的概念和主要内容(Total Compensation)； 员工总体回报的概念(Total Rewarding)； 员工总体报酬和总体回报的意义；
文档关键字： 薪资福利设计,薪资,薪酬
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薪酬支付的秘诀
简介：青年员工的薪酬支付秘诀； 怎样防止工资总额上扬；
文档关键字： 薪酬支付,薪酬,工资
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薪酬体系设计报告分析
简介：第一部分 薪酬管理策略； 内容包括； 薪酬支付理念； 市场水平定位； 薪酬结构； 第二部分 职位评估与薪酬水平； 职位评估； 评估因素； 职级调整； 职位评估程序； 薪酬水平的建议； 第三部分 薪资结构设计； 设计薪酬结..
文档关键字： 薪酬体系设计,薪酬设计,薪酬
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