某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法
简介： 第一章 总 则 第二章 项目绩效考核评价 第一节 评价指标及权重 第二节 考核评价程序 第三节 考核评价方法 第三章 薪酬兑现 第一节 工程项目薪金； 第二节 项目薪金的兑现； 第三节 关于二次经营和超额实现利润的..
文档关键字： 绩效考核评价,项目绩效,薪酬分配,工程项目绩效
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摩托罗拉薪酬绩效管理及培训办法
简介：绩效评估的目的 评估目标 如何避免误区； 论功行赏； 管理者的素质是关键； 适应变革的薪酬； 科学调节薪酬； 大家都有奔头； 摩托罗拉中国公司培训办法；
文档关键字： 薪酬绩效管理,摩托罗拉薪酬绩效,培训办法,摩托罗拉培训办法
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旅店计件工资制度批准稿
简介：旅店客房计件薪资体系 一、旅店客房计件薪资实施的目的和意义； 二、客房员工薪资体系项目的构成； 三、薪资构成项目的相关标准； 四、薪资构成项目的检查标准； 五、房间分配制度； 六、客房员工月度收入估算； 七、薪资调整流程与审批..
文档关键字： 工资制度,计件工资,,旅店计件工资,工资
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零售业薪酬设计方案
简介：第一步：明确薪酬策略； 第二步：评估岗位价值； 第三步：确定薪酬档次； 第四步：寻找外部数据； 第五步：设定薪酬等级； 第六步：设计薪酬结构； 第八步：薪酬预算与控制； 第七步：核算薪酬数额；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计方案,薪酬,零售业薪酬设计
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客服部薪酬晋升方案
简介：一、目 的； 二、适用范围； 三、周期时间； 四、项目组成员； 五、项目组权责； 六、实施内容； 七、相关规定； 八、晋升流程； 九、附则(提成参照客服提成管理办法)；
文档关键字： 薪酬方案,晋升,客服部薪酬,,薪酬
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经理人年薪制方案设计研究
简介：根据年薪方案中风险收入的设计特点，将我国的经理人年薪设计方案归纳为功效系数法、指标调整法、比重评分法、加权评分法和风险判定法，以供各级政府或各类企业制定经理人年薪制进行选择或参照执行。
文档关键字： 经理人,委托,代理,年薪制,激励机制
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解剖朗讯的薪酬管理
简介：一项专门奖； 两项大考虑； 年度加薪日； 学历与工龄淡漠； 两难的薪酬悖论； 告诉员工发展方向；
文档关键字： 薪酬管理,朗讯薪酬,薪酬
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加薪调薪深得人心
简介：企业如何用好薪酬调配报告； 怎样调整员工的薪酬？ 一、如何调整； 二、应用经验曲线； 三、加新幅度；
文档关键字： 加薪,调薪,薪酬
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基层管理岗位薪资级别标准表
简介：中基层管理岗位薪资级别标准表
文档关键字： 薪资级别标准,薪酬,岗位薪资标准
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基本工资体系规划表
简介：基本工资体系规划表
文档关键字： 工资体系规划,,工资体系,工资,基本工资
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