薪酬福利

一览文库内容简介:HR文档是关注人力资源高价值的信息资料，为HR从业人员提供覆盖各个行业的人力资源六大模块文档！HR人员学习提升尽在HR文档!

• 全部
• 薪酬制度
• 薪酬调查
• 工作岗位评价
• 薪资结构设计与方案
• 奖金及股权激励计划
• 员工福利管理
• 其它

• 
  薪酬设计流程

  简介：一、确定薪酬原则与策略； 二、工作分析与设计； 三、工作岗位评价； 四、薪酬状况调查和收集数据； 五、设计薪酬结构； 六、薪酬制度的管理和控制；

  文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计流程,薪酬

  级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：4575次 | 上传：2013-02-22

• 
  薪酬设计的原则和方式

  简介：薪酬设计的团队原则； 薪酬设计的隐性报酬原则； 薪酬目标设计的双赢模式； 员工参与薪酬设计的隐含优点； 员工参与薪酬设计的方式； 理想薪酬模型推荐； 增加透明度 提高满意度；

  文档关键字： 薪酬设计,薪酬,薪酬设计原则,薪酬设计方式

  级别：| 积分：0 分 | 大小：17.75KB | 下载：4621次 | 上传：2013-02-22

• 
  薪酬设计的方法

  简介：１．对“同行业比较”的理解； ２．资料采用方法； ３．公司工资构成； ４．职位、级别及工资范围； ５．新的薪酬系统的实施； ６．福利制度；

  文档关键字： 薪酬设计,薪酬

  级别：| 积分：0 分 | 大小：26.50KB | 下载：4883次 | 上传：2013-02-22

• 
  薪酬设计的步骤

  简介：第一步：职位分析； 第二步：职位评价； 第三步：薪酬调查； 第四步：薪酬定位； 第五步：薪酬结构设计； 第六步：薪酬体系的实施和修正；

  文档关键字： 薪酬设计,薪酬,薪酬设计步骤

  级别：| 积分：0 分 | 大小：27.00KB | 下载：4804次 | 上传：2013-02-22

• 
  薪酬设计：怎样管理学历津贴

  简介：所谓学历津贴，即企业给予拥有一定学历（职称）的员工每月发放一定的津贴，适当拉开不同学历（职称）人员的工资差距，以提高企业员工尤其是高学历（职称）员工的工作积极性，同时激发其他员工的学习热情，不断加强学习，进而促进企业员工素质的不..

  文档关键字： 薪酬设计,学历津贴

  级别：| 积分：0 分 | 大小：27.00KB | 下载：4584次 | 上传：2013-02-22

• 
  薪酬管理的特点和注意事项

  简介： 薪酬水平具有竞争力。但有竞争力不等于最高。因为一个企业的人工成本不可能一味地提高，太高，对企业和企业的核心竞争力会造成影响。比如，一家生产塑料托盘的合资企业有２００多人，相对来讲，它的人工费用、管理费用高，成本就高。在市场上，..

  文档关键字： 薪酬管理,薪酬,,薪酬管理特点

  级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：4577次 | 上传：2013-02-22

• 
  薪酬管理：员工薪酬制定三步曲

  简介：薪酬基础和标准设定； 薪酬结构和薪酬设计； 员工发展和薪酬提升；

  文档关键字： 薪酬管理,薪酬制定,,薪酬

  级别：| 积分：0 分 | 大小：24.00KB | 下载：4807次 | 上传：2013-02-22

• 
  薪酬管理：员工薪酬制定三步曲

  简介：薪酬基础和标准设定； 薪酬结构和薪酬设计； 员工发展和薪酬提升；

  文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬制定

  级别：| 积分：0 分 | 大小：14.73KB | 下载：4859次 | 上传：2013-02-22

• 
  薪酬福利标准

  简介：一、薪酬福利结构； 二、工资标准； 三、福利标准； 四、工资计算公式；

  文档关键字： 薪酬福利标准,薪酬,,福利

  级别：| 积分：0 分 | 大小：103.50KB | 下载：4868次 | 上传：2013-02-22

• 
  薪酬方案须及时更新

  简介：一是物价指数的变化。 二是市场劳动力资源的供需变化。 三是企业的盈利及薪酬的支付能力。 四是企业的竞争能力。 五是企业员工的整体水准变化。

  文档关键字： 薪酬,薪酬方案

  级别：| 积分：0 分 | 大小：29.00KB | 下载：4697次 | 上传：2013-02-22