件薪计算表
简介：件薪计算表； 操作员工资统计表； 操作员工资卡。
文档关键字： 件薪计算表,计件工资制,工资制度,操作员,工资统计表
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薪酬策略：薪酬管理的指南针
简介：在企业的薪酬设计过程中，有三个层面的工作需要做：第一是策略层面的管理，就是要确定整个企业薪资管理的指导思想、原则、方向、重点等；第二是技术层面的管理，即如何运用技术和工具实现对薪酬体系的搭建，从而解决薪酬的三个公平；第三是操作层..
文档关键字： 薪酬策略,薪酬管理,薪酬
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浅议 “职称评聘分开”
简介：技术职称是对专业技术人员的专业技术水平的一种认定，是一种具有相对稳定的资格认定，其职称的高低一般也反映出其技术水平的高低。技术职称因其技术专业的不同，分为很多的专业领域，化工的、化学的、桥梁的、公路的、电力的、建筑的、纺织的等等。
文档关键字： 职称,职称评聘
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全面报酬体系留住关键人才
简介：全面报酬体系关注到了员工在与企业关系中所重视的一切，包括从雇用到承诺的所有问题。这种双赢局面的创造可以解决如“员工为什么想为公司工作、为什么他们想要留下来以及什么会使他们有动力尽自己的最大努力”等问题，从而使企业留住关键人才不再..
文档关键字： 全面报酬体系,薪酬
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如何设计销售人员的薪酬
简介：1、恒定式； 2、递增式； 3、递减式； 4、混合式； 5、封顶式； 6、阶梯式；
文档关键字： 薪酬,销售人员薪酬,薪酬模式
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实行“密薪”还是“明薪”？
简介： 实行“明薪”的企业往往会列出一张内容详细的工资表，大家看着报表领工资，公司每个人的名字和工资数都在表上一目了然，让人心知肚明；而实行“密薪”的公司则是要求公司内部员工之间不得相互打听彼此的工资信息，也不能对外任意透露自己的薪酬..
文档关键字： 薪酬,薪酬保密
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税务总局：双薪制计税方法停止
简介：所谓“双薪”是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，俗称“第13个月工资”，也称“年终加薪”，实际上就是单位对员工全年奖励的一种形式。随着我国收入分配制度改革的不断深化，单位对员工支付薪酬的名目不断增加，为减轻个人税负，1996年..
文档关键字： 双薪制计税法,薪酬制度
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