巴斯夫兴旺不衰的奥秘（薪酬）
简介： 巴斯夫公司之所以能够在百年经营中兴旺不衰，在很大程度归功于它在长期的发展中确立的刺激劳动力的五项基本原则。 １．给职工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量； ２．论功行赏； ３．通过基本和高级的训练计划，提高职工的工作能..
文档关键字： 巴斯夫,巴斯夫薪酬,巴斯夫管理
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薪酬设计的步骤
简介： 第一步：职位分析； 第二步：职位评价； 第三步：薪酬调查； 第四步：薪酬定位； 第五步：薪酬结构设计； 第六步：薪酬体系的实施和修正。
文档关键字： 薪酬设计
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薪酬设计的策略选择
简介： 企业设计薪酬首先必须在发展战略的指导下制定企业的薪酬策略，企业薪酬策略的制定包含水平策略和结构策略两个方面。
文档关键字： 薪酬策略,水平策略,结构策略
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房企薪酬体系设计面面观
简介：薪酬设计的原则； 薪酬体系设计的程序。
文档关键字： 房企,薪酬设计,原则,设计程序
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薪酬档位的定义及设计
简介：一、什么是薪酬档位？薪酬档位通常怎么设计？ 二、薪酬档位是越多越好吗？为什么？
文档关键字： 薪酬档位,薪酬档位设计
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薪酬调整的四大原则
简介：对于企业人力资源部门来说，薪酬设计中的薪酬调整环节都是一个很大的难题。很多企业由于薪酬调整不到位，不仅没使员工通过薪酬调整激发更好的积极性，反而由此引发的不满倒比比皆是。由此引发很多企业的HR经理提起薪酬调整就担惊受怕，那么企业怎..
文档关键字： 薪酬调整,薪酬调整原则
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关于工资总额组成的规定（国家统计局）
简介：第一章 总则； 第二章 工资总额的组成； 第三章 工资总额不包括的项目； 第四章 附则。
文档关键字： 工资组成总额
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薪酬设计的重要性与基本命题
简介：（一）薪酬的概念与构成； （二）薪酬分配的根本目的和重要性； （三）薪酬分配的四个基本命题。
文档关键字： 薪酬设计,薪酬分配
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薪酬设计的原则和方式
简介：薪酬设计的团队原则； 薪酬设计的隐性报酬原则； 薪酬目标设计的双赢模式； 员工参与薪酬设计的隐含优点； 员工参与薪酬设计的方式； 理想薪酬模型推荐； 企业薪酬的网状模式； 企业持续发展的期权模式； 增加透明度 提..
文档关键字： 薪酬设计,原则和方式
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