薪酬设计回归分析
简介：第一节简单线性相关分析 第二节简单线性回归分析 第三节多元线性回归与相关分析
文档关键字： 薪酬设计回归分析,回归分析
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德勤-高级管理人员薪酬激励理论与操作实务
简介：德勤-高级管理人员薪酬激励理论与操作实务，管理，薪酬，激励，操作，薪酬激励。
文档关键字： 管理,薪酬,激励,操作,薪酬激励
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第七章薪酬管理
简介：第一节薪酬概述 第二节薪酬方案设计 第三节薪酬制度 第四节福利
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,,薪酬制度,福利
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如何制定激励性的薪酬方案1
简介：第一讲 薪酬管理的常见问题； 第二讲 薪酬结构及其解析； 第三讲 影响薪酬的岗位因素； 第四讲 薪酬要素的评价方法（上）； 第五讲 薪酬要素的评价方法（下）； 第六讲 薪酬战略（上）； 第七讲 薪酬战略（下）； 第八讲 薪酬调查..
文档关键字： 激励,薪酬方案,薪酬战略,薪酬调查
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新经济时代企业薪酬结构构建研究
简介：新经济时代，传统的经济产业结构、经济增长方式发生突变，整个经济中人力资本存量突增，以前掩藏在经济增长背后被人们忽视的人力资本的作用逐渐凸显出来，并被社会承认。传统企业管理中企业产权安排方式突出表现为资本雇佣劳动，非人力资本独享企..
文档关键字： 薪酬结构；人力资本产权；人力资本产权
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人力资源管理薪酬
简介：薪酬的外部竞争性； 基于岗位的薪酬内部一致性； 基于能力的薪酬内部一致性； 宽带薪酬； 福利； 绩效工资； 关于薪酬的讨论；
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,宽带薪酬,福利,绩效工资
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薪酬管理在企业人力资源管理中的应用探析
简介：工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益，因此对于一个优秀的工作单位而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。
文档关键字： 薪酬管理 考核体系 薪酬结构
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薪酬设计6原则
简介：薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是企业人力资源管理中最核心的内容之一，关系到企业的经营管理以及长远的发展。
文档关键字： 薪酬设计,薪酬管理制度,原则
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全员薪酬沟通
简介：改革薪酬与绩效管理体系的重要意义： 绩效管理的理念； 薪酬体系的导向； 薪酬体系的设计过程与成果： 职位说明书； 职位评估； 薪酬级别； 奖金计划； 薪资增长； 关于薪酬体系的沟通步骤与渠道；
文档关键字： 薪酬沟通,薪酬
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