薪酬体系如何与绩效评价体系挂钩
简介： 一、根据职位价值和任职资格评价体系确定员工的基本工资 二、根据KPI指标体系和能力评价体系确定员工的绩效工资。 三、根据KPI指标体系、能力评价体系和任职资格评价体系决定员工的工资定级。
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,绩效评价,薪酬与绩效挂钩
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激励性薪酬设计培训分享
简介： 薪资项目设计的原则 固定工资计划 浮动奖金计划 福利计划
文档关键字： 薪酬,激励薪酬,薪酬设计
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薪酬激励方案设计
简介：表明当前工作、职位、部门与组织中的其他工作、职位、部门是什么关系，在整个组织中处于什么地位，组织图不仅确定了每一职位的名称，而且用相互联结的直线明确表明谁应当向谁汇报，以及职位承担者将同谁进行沟通与交流
文档关键字： 薪酬激励方案,薪酬设计
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【经典必备】薪酬设计常用67张表格
简介：表格 1 技术等级工资标准表 3 表格 2 工资等级表 4 表格 3 工资标准表 5 表格 4 职位、职级对应表 6 表格 5 岗位工资系数表 7 表格 6 职位设置表 8 表格 7 单一型岗位工资标准表 9 表格 8 职务分类表 10 表格 9 职能等..
文档关键字： 薪酬设计,工资等级表,薪酬表格
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【实例】天音通讯——职位薪酬设计报告
简介：职位管理体系现状分析、建议和下一步工作 薪酬管理体系现状分析 薪酬管理体系设计建议 薪酬管理体系实施建议和下一步工作 附件
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计报告,人力资源战略
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绩效考核与薪酬体系设计方案
简介：将员工的工作活动与组织的目标联系起来。某某物业规划通过绩效管理体系落实到个人，当组织目标发生变化的时候，组织所期望的结果、行为以及员工的特征需要随之发生相应的变化。
文档关键字： 绩效考核,薪酬体系设计,薪酬设计方案
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等级薪酬体系设计
简介：一、公司薪酬体系概述 二、等级薪酬体系 三、工资的发放
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,等级薪酬
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薪酬设计-影响薪酬的因素
简介：企业内部因素； 企业外部因素； 员工个人因素；
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计影响因素
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全新“宽带薪酬”逐渐浮出水面
简介：。在这种薪酬体系设计中，员工不是沿着公司中惟一的薪酬等级层次垂直往上走。相反，他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中，他们在企业中的流动是横向的，随着能力的提高，他们将承担新的责任，只要在原有的..
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬
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完整全套人事行政表格(共76页)
简介：完整全套人事行政表格(共76页)
文档关键字： 人事行政。薪资结构设计
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