企业薪酬方案的设计原则
简介： 设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计原则
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构建以绩效为核心的薪酬体系
简介：吴春波：构建以绩效为核心的薪酬体系
文档关键字： 薪酬体系,薪酬体系构建
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以绩效为导向的工资制度设计
简介：许多企业在设计工资制度时，更多地考虑是公平与不公平，而没有去深层次分析工资分配后员工的行为会有什么变化，公司想牵引员工关注什么。可以说，不管在社会或企业，绝对的公平是不存在的，甚至于有时公平与效益是一对矛盾的孪生体。
文档关键字： 工资制度,工资设计,绩效导向工资
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最新版职等薪酬晋升体系方案（附表格）
简介：目 的； 适用范围； 三、基本原则； 四、晋级基本要求； 五、评审方法； 附件： 附件1----------《职等薪酬晋升评分表（表一）》； 附件2----------《职等薪酬晋升评分表（表二）》； 附件3----------《职等薪酬晋升评分汇总表》；
文档关键字： 职等薪酬,薪酬晋升体系,薪酬方案
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现代企业薪资福利设计与操作工具表单
简介：职位体系的建立； 具体职位工资标准设计表； 工资管理政策检查表； 工资福利市场调查方案设计； 企业员工工资信息表； 薪资调整沟通工具表单； 工资发放管理检查表； 年度工资调整以外的其他工资调整类型检查表。
文档关键字： 薪资调整,薪资福利设计,操作工具表单
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现代企业薪资福利设计与操作工具表单
简介：职位体系的建立； 具体职位工资标准设计表； 项目奖金规划表； 工资管理政策检查表； 工资福利市场调查方案设计； 企业员工工资信息表； 薪资调整沟通工具表单； 工资发放管理检查表； 年度工资调整以外的其他工资调整类型检查表；..
文档关键字： 薪资福利设计,薪酬设计,,福利,薪资表,KPI指标
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销售薪酬
简介：第一节 销售人员及其管理的特点； 一、销售人员的群体特点； 二、销售人员管理的特性——松散管理； 三、销售工作的特性——岗位进入壁垒低； 四、销售人员的分类； 五、“灰色收入”的问题； 第二节 销售人员薪酬的概念； 一、销售人员..
文档关键字： 销售薪酬,薪酬,,销售
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如何基于宽带思想设计薪酬体系
简介：所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。但同时将每一个薪酬级别所对..
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,薪酬体系设计
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薪酬管理重点笔记-人力资源管理师二级考试
简介：第一节 薪酬调查； 第一单元 薪酬市场调查； 第二单元 员工薪酬满意度调查； 第二节 工作岗位分类； 第三节 企业工资制度设计与调整； 第一单元 企业工资制度的设计； 第二单元 宽带式工资结构设计； 第三单元 企业工资制度的调整..
文档关键字： 薪酬管理,人力资源师二级,人力资源师,薪酬
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岗位绩效工资制设计办法
简介：一、薪等薪档系数和标准 二、津补贴和奖励 三、工资计发 四、附则 薪等薪档系数表 工资标准表
文档关键字： 工资,绩效工资,工资设计
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