案例剖析：如何建立有效的薪酬管理体系
简介：建立有效的薪酬管理体系的目标 薪酬体系设计需要遵循的基本原则 薪酬体系设计的基本步骤与内容 案例分析
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬体系
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软件人员能力等级评价机制建设与薪酬设计
简介：新经济时代对软件人员管理的挑战 素质能力的4个维度 从素质能力到关键绩效 建立内部任职资格体系 设定等级 行为标准的开发步骤 软件研发人员的薪酬等级设计 软件研发人员的薪酬结构设计
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,能力等级评价,薪酬结构
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薪酬设计的原理和方法
简介：第一节 薪酬战略与竞争优势 第二节 薪酬策略、薪酬结构及薪酬体系的建立 第三节 以职位为基础的薪酬结构 第四节 以任职者为基础的薪酬结构 第五节 员工福利
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计原理
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某公司超经典的薪酬激励方案
简介：某公司超经典的薪酬激励方案，薪酬，激励，经典，激励方案，薪酬激励。
文档关键字： 薪酬,激励,经典,激励方案
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北京万通实业股份有限公司－ －薪酬結構設計方案
简介：一、薪酬專案背景介紹 二、薪酬設計的基礎：職位評估 三、萬通薪酬現狀與兩個市場樣本的比較 四、萬通的薪酬市場定位 五、薪酬體系的實施政策
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬结构设计方案
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《绩效管理与薪酬激励总汇》
简介：绩效管理与薪酬激励总汇，绩效，薪酬，绩效管理，薪酬激励。
文档关键字： 绩效,薪酬,绩效管理,薪酬激励
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薪酬结构设计
简介：公司背景 薪资结构设计 职位评价 建立薪资结构
文档关键字： 薪酬,薪酬结构设计,薪酬结构
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用等级系数法确定薪酬结构
简介：一、实例背景 二、设计职位结 三、计算等级系数 四、计算系数和 五、计算系数值 六、计算标准工资 七、设计薪酬通道 八、设计薪酬通道的梯次 九、定位职位的薪酬通道 十、各薪等月薪酬总额预算
文档关键字： 薪酬,薪酬结构,等级系数法
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2014年度薪酬设计方案
简介：一、设计思路与策略 二、薪酬结构设计 三、薪酬等级设计 四、薪酬实施 五、激励方案设计 六、员工发展计划
文档关键字： 薪酬设计方案,同罪公司,薪酬结构设计
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薪酬体系的设计与管理
简介： 薪资的定义；薪资架构；薪资管理操作的必须步骤；薪酬管理概述；薪酬管理的任务； 薪酬管理目标；薪酬管理人员的素质；市场调查；数据比较的练习；绩效工资系统；人力成本的计算；可变薪酬管理。
文档关键字： 薪酬体系,薪资架构,薪资管理,市场调查
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