薪酬设计七步法
简介：第一步，前期准备 第二步，澄清薪酬战略 第三步，职位评估/职层排序 第四步 薪资数据收集与深度分析 第五步 薪资架构设计 第六步 福利设计 第七步 薪酬管理运作体系设计
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计步骤
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宜昌民康药业薪酬体系设计
简介：公司背景介绍 薪酬的战略，实际的指导思想，原 薪酬设计体系构建 薪酬管理
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬设计
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企业的薪酬设计（2）
简介：怎样设计完整的薪酬体系 薪酬调查 岗位评估
文档关键字： 薪酬,薪酬设计
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各行各业的薪酬水平及工作内容
简介：各行各业的薪酬水平及工作内容
文档关键字： 薪酬水平,行业薪酬,工作内容
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薪酬水平及其外部竞争性
简介：薪酬调查概述 薪酬调查的原则 薪酬调查的目的 薪酬调查的实施步骤 薪酬调查数据的分析
文档关键字： 薪酬,薪酬水平,薪酬竞争,薪酬调查
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薪酬管理讲义
简介：第一部分：为什么要进行薪酬设计 第二部分：薪酬制度的基本类型 第三部分：如何进行简单的薪酬设计
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬类型
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薪 酬 管 理 内 容
简介：薪酬管理概述 职位工资体系的设计与创新 技能工资体系的设计与创新 绩效工资体系的设计与创新 特殊人员的薪酬设计与创新
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬体系设计
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高新技术业薪酬体系设计报告
简介：薪酬管理策略 职位评估与薪酬水平 薪资结构设计 薪资体系调整 月薪的基本说明 绩效奖金 维护及沟通 薪酬核定表 薪资管理制度 岗位评估
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬设计,奖金
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薪酬设计的基本方法
简介：为什么要进行薪酬设计 薪酬制度的基本类型 如何进行简单的薪酬设计
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计方法
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现代企业绩效管理与薪酬方案设计
简介：公司绩效管理 公司绩效管理过程 公司绩效计划与评估工具 个人绩效计划 如何提供反馈 绩效评估 公司绩效计划与评估表 薪资管理的位置 薪资管理工作目标 薪资政策 薪资计算 薪资支付
文档关键字： 绩效,绩效管理,薪酬,薪酬方案设计,薪资
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