企业考核及薪酬管理办法
简介：为适应公司发展，提高公司管理水平，有效激励各业务部门开发业务的潜力，根据公司现状并结合集团相关管理办法，拟对原《考核及薪酬管理办法》进行修订。
文档关键字： 薪酬管理,目标考核,考核原则
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浅析企业薪酬结构的影响因素研究
简介：在新的视角下定义薪酬结构，认为薪酬结构是薪酬的一种分布状态，体现的是薪酬的激励和保障作用，企业更看重薪酬的激励作用，员工更看重薪酬的保障作用。在此基础上根据企业特性、员工特性及社会经济特性三个变量探索了企业薪酬结构的影响因素，根..
文档关键字： 薪酬结构；影响因素；模型
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企业薪酬策略的关键问题
简介：笔者在给企业做人力资源管理咨询的几年当中，发现所服务过的企业中，不管是国有企业还是民营企业，其薪酬策略中基本都有一个共性的问题——企业的薪酬策略不明晰。
文档关键字： 薪酬策略,关键岗位激励,薪酬水平
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物流企业薪酬体系再设计研究
简介：结合A物流企业的薪酬管理现状，分析企业薪酬管理体系中存在的问题，并以现代薪酬管理理论结合企业实际情况，提出该企业薪酬体系再设计的改革对策。
文档关键字： 薪酬体系；再设计；KPI体系
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企业薪酬变革决策及方案设计
简介：您的报酬不仅包括钱，如工资，同时也包含奖金、激励、福利如保险、带薪假期、孩子老人关心、健康俱乐部服务、退休投资等。
文档关键字： 薪酬改革,薪酬政策,理性方式
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某集团薪酬与绩效管理
简介：这些都是公司的人力资源决策以及企业发展决策需要掌握的重要信息，为了决策更加科学化，XX企业希望对行政部门进行“薪酬与绩效管理”研究，以便了解职员满意程度，不满意的原因以及他们的愿望与要求，离职动机，择业倾向。
文档关键字： 调研背景,绩效管理,方案设计
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薪酬管理方案
简介：置业各类人员采用基本一致的薪酬结构，个人收入水平与其绩效表现相关，调整职务级别与薪酬等级的绝对对应关系，通过职位评估确定职位等级，进而确定薪酬等级。
文档关键字： 薪酬体系,设计原则,管理流程
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基于价值链的薪酬方案
简介：20世纪前，由工人自己完成质量管理，20世纪初，美国泰勒创计划、标准化和统一管理三原则，提出计划与执行分工、检验与生产分工、建立终端检验。
文档关键字： 薪酬方案,方案分析,薪酬理念
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薪酬体系咨询方案
简介：本次薪酬的设计工作，在遵循科学、合理的基础上，贯彻国家的有关方针政策，同时充分考虑到北兴特钢的实际情况，力求切合实际，又便于操作。
文档关键字： 薪酬体系,岗位评价,薪酬设计
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厦门国际航空港集团有限公司薪酬审计报告
简介：第一章 总论 1 第二章 薪酬审计的方法论 3 第一节 太和薪酬审计的思路 3 第二节 太和薪酬审计的流程 4 第三节 本次薪酬审计项目工作流程 6 第三章 薪酬问题诊断 8
文档关键字： 薪酬审计,薪酬审计流程,薪酬问题诊断
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