薪酬结构论文研究
简介：本文首先介绍公平理论及其对薪酬管理的影响，然后着重分析公平理论对薪酬管理的内部公平性的影响。并以此为切入点分析新疆AL实业股份有限公司的内部公平性。并且重点对体现内部公平性的该公司薪酬结构进行评价与分析，针对薪酬结构设计上存在的问..
文档关键字： 公平理论,,新疆AL公司,薪酬结构,,评析
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基于员工关系管理的薪酬结构设计
简介：工关系管理是现代企业人力资源管理的重要内容，注重和谐与合作是这一概念所蕴涵的精神。在激励员工的众多方法之中，薪酬激励可以说是一种最直接、最有效的方法。如何把和谐与合作的精神体现在对员工的薪酬结构设计中，本文从权衡企业人力资本的价..
文档关键字： 员工关系管理；薪酬结构设计；激励
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薪资结构设计存在的问题及解决方法
简介：建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪资体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来，积极为企业做好工作，其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位，怎么样把工资结构设计好，能够最恰当地反映..
文档关键字： 薪酬结构,宽带薪资,绩效工资,平衡点
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北京鲁艺房地产薪酬设计方案
简介：第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 1 第三章 薪酬结构 2 第四章 年薪制 4 第六章 岗位绩效工资制 5 第七章 提成工资制 6 第八章 工资调整 6 第九章 工资特区 7 第十章 其他 8 第十一章 附则 9
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计方案,薪酬结构,薪酬体系
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薪酬结构培训
简介：薪酬结构培训包括：薪酬结构确定的流程、薪酬结构的内涵、不同职位及其薪酬变动比率、薪酬结构设计的步骤、薪资宽带、传统薪资等级制与薪资宽带等。
文档关键字： 薪酬结构,流程,内涵,薪资宽带
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薪酬关系结构设计
简介：薪酬结构是企业内部不同职位（或技能）的薪酬水平所形成的相互比较关系，它涉及企业薪酬的内部一致性。是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所作的安排。
文档关键字： 薪酬关系,内部一致性,薪酬变动比率
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企业薪酬结构的影响因素研究
简介：在新的视角下定义薪酬结构，认为薪酬结构是薪酬的一种分布状态，体现的是薪酬的激励和保障作用，企业更看重薪酬的激励作用，员工更看重薪酬的保障作用。在此基础上根据企业特性、员工特性及社会经济特性三个变量探索了企业薪酬结构的影响因素，根..
文档关键字： 薪酬结构,影响因素,模型构建
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企业薪酬方案的制定
简介：随着当前市场经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，薪酬管理作为企业管理的一个重要组成部分，对企业的发展和人力资源水平的提高起着重要作用。但是，薪酬问题一直是制约企业发展的瓶颈，薪酬管理还面临着一系列问题。因此，采取有效措施强化企业..
文档关键字： 企业；薪酬管理；绩效工资
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薪酬体系改如何设计?
简介：薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。
文档关键字： 薪酬体系,薪酬体系设计,人力资源管理
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某集团“超额利润提成”薪酬激励方案
简介：一、以“超额利润提成”为核心的薪酬激励的意义 二、以“超额利润提成”为核心的薪酬激励的思路 三、”超额利润提成”薪酬激励的办法 四、对薪酬激励方案实施办法的建议
文档关键字： 薪酬激励,薪酬激励方案,超额利润
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