简介: 企业设计薪酬首先必须在发展战略的指导下制定企业的薪酬策略,企业薪酬策略的制定包含水平策略和结构策略两个方面。
文档关键字: 薪酬策略,水平策略,结构策略
级别:| 积分:0 分 | 大小:19.50KB | 下载:5169次 | 上传:2012-10-30
简介:一、薪酬管理概述 二、几种基本工资制度 三、薪酬管理的目标 四、薪酬管理体系设计 五、制定薪酬策略 薪酬管理原则 薪酬管理系统
文档关键字: 薪酬,薪酬管理,薪酬管理体系设计,薪酬策略
级别:| 积分:150 分 | 大小:149.48KB | 下载:5285次 | 上传:2012-07-06
简介:1、根据企业的战略和核心价值观确定企业的人力资源战略。 2、根据企业的人力资源战略、外部的法律环境、行业竞争态势及企业的发展特点制定切合于企业需要的薪酬战略。 3、根据企业的组织结构特点及工作性质选择适合于运用宽带技术的职务或层级..
文档关键字: 宽带薪酬体系的设计流程,宽带薪酬体系,宽带薪酬
级别:| 积分:0 分 | 大小:14.50KB | 下载:5262次 | 上传:2012-08-01
简介:薪酬基础和标准设定; 薪酬结构和薪酬设计; 员工发展和薪酬提升;
文档关键字: 薪酬管理,薪酬,薪酬制定
级别:| 积分:0 分 | 大小:14.73KB | 下载:5057次 | 上传:2013-02-22
简介:研究开发人员的岗位绩效工资比例表
文档关键字: 研究开发人员的岗位绩效工资比例表
级别:| 积分:0 分 | 大小:20.00KB | 下载:5162次 | 上传:2012-11-15
简介:完整全套人事行政表格(共76页)
文档关键字: 人事行政。薪资结构设计
级别:| 积分:150 分 | 大小:531.80KB | 下载:5045次 | 上传:2013-03-14
简介: 一、根据职位价值和任职资格评价体系确定员工的基本工资 二、根据KPI指标体系和能力评价体系确定员工的绩效工资。 三、根据KPI指标体系、能力评价体系和任职资格评价体系决定员工的工资定级。
文档关键字: 薪酬,薪酬体系,绩效评价,薪酬与绩效挂钩
级别:| 积分:150 分 | 大小:53.00KB | 下载:5297次 | 上传:2012-07-06
简介:一、薪酬福利结构; 二、工资标准; 三、福利标准; 四、工资计算公式;
文档关键字: 薪酬福利标准,薪酬,,福利
级别:| 积分:0 分 | 大小:103.50KB | 下载:5066次 | 上传:2013-02-22
简介:第一章总则;第二章岗位工资;第三章附加工资;第四章奖金;第五章年薪制;第六章岗位效益工资制;第七章销售提成工资制;第八章计件工资制;第九章协议工资制度;第十章其他;第十一章附则;附表一:岗位分类表;附表二: 岗位工资等级表;附表..
文档关键字: 薪酬体系设计方案,薪酬体系设计,,薪酬
级别:| 积分:150 分 | 大小:236.50KB | 下载:5273次 | 上传:2012-07-31