提高员工薪酬满意度的绝招：技能工资制
简介：知识作为一种生产中日益重要的投入要素，越来越受到组织管理者的重视。如何激励知识的载体——知识工作者，使其能够发挥更大的作用，一个很有效的方法就是在薪资管理中推行技能工资制度。
文档关键字： 薪酬满意度,薪酬,技能工资制
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企业人员膨胀时的薪酬设计
简介：在企业推行制度改革时，既要参考市场同行业的情况，又要结合企业的实际情况，同时还要做好充分的沟通并留出预热期，让员工认同并接纳，这样的制度才会更有效。
文档关键字： 薪酬,薪酬设计
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ZC公司薪酬体系设计报告
简介：第一章 薪酬管理总论与启示； 第二章 ZC公司薪酬管理现状分析； 第三章 ZC公司薪酬管理体系的构建； 第四章 ZC公司薪酬方案与员工考评方案设计。
文档关键字： 薪酬管理,薪酬方案,员工考评方案
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让员工自定薪酬行不行
简介： 许多国内企业，在制定本企业薪酬制度时，主要是从经营者的角度考虑，怎样为企业赚取最大利益，而如何建立令员工满意的薪酬制度，最大调动员工的积极性，发挥出最大能量，却考虑的很少。如果让企业员工自定薪酬行不行呢？请看下面两个例子。
文档关键字： 员工自定薪酬
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薪酬设计-影响薪酬的因素
简介：企业内部因素； 企业外部因素； 员工个人因素；
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计影响因素
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薪酬设计的方法
简介：１．对“同行业比较”的理解； ２．资料采用方法； ３．公司工资构成； ４．职位、级别及工资范围； ５．新的薪酬系统的实施； ６．福利制度；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬
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精编如何进行薪酬激励方案设计
简介：如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起？ 薪酬的目的 -- 薪酬推动行为 ； 薪酬方案的目标； 薪酬系统的构成 ； 职位说明书是人力资源管理的基础； 职位工资-岗位职级划分-职位评估； 职位评估的方法； 职位评估的建议 ； 如何..
文档关键字： 薪酬激励方案设计,薪酬方案,职位说明书,职位评估
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UPS留住员工的秘密（薪酬）
简介：你肯干我就肯留,且想方设法留你； 想获得个人发展，你就别这山望着那山高；
文档关键字： 薪酬,UPS薪酬,留人
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五个步骤 详析薪酬设计方案
简介： 要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度，一般要经历以下几个步骤：第一步：职位分析；第二步：职位评价；第三步：薪酬调查；第四步：薪酬定位；第五步：薪酬结构设计。
文档关键字： 薪酬设计方案,薪酬体系,薪酬制度
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