如何设计销售人员的绩效薪酬体系
简介：在很多企业看来，销售人员的薪酬激励非提成奖金制莫属，并认为重奖之下必有勇夫，高提成必然带来高业绩。然而事实果真如此吗？销售提成奖金制究竟是 灵丹妙药还是罪恶毒草？
文档关键字： 销售人员,绩效薪酬体系,销售提成
级别：| 积分：0 分 | 大小：348.47KB | 下载：5230次 | 上传：2012-08-01
企业薪酬设计讲义1
简介：为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）及格薪酬管理中的常见问题要点
文档关键字： 薪酬,薪酬设计
级别：| 积分：220 分 | 大小：133.00KB | 下载：5257次 | 上传：2012-07-06
××药业有限公司薪酬体系设计
简介：一 公司背景介绍； 二 薪酬的战略，实际的指导思想，原则； 三 薪酬设计体系构建； 四 薪酬管理。
文档关键字： 薪酬战略,指导思想,原则,薪酬设计体系,薪酬管理
级别：| 积分：150 分 | 大小：252.33KB | 下载：5142次 | 上传：2012-10-29
企业高管人员基于联合基数法的年薪制设计
简介： 目前我国许多企业对高管人员都采用了年薪制的激励方式，但由于信息的不对称，确定合理的业绩基数 成为影响年薪制激励效果的主要问题。文章对此设计了基于联合基数法的年薪制，并指出实施中应注意的问题， 希望借此能对企业的高管人员的激励以..
文档关键字： 高管人员激励；年薪制；联合基数法
级别：| 积分：0 分 | 大小：174.59KB | 下载：5285次 | 上传：2012-06-08
第12章：管理层薪酬
简介：组织激励的研究成果； 薪酬激励计划； 公司管理层的激励； 经营单元管理层的激励； 代理理论；
文档关键字： 管理层薪酬,薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：238.50KB | 下载：5232次 | 上传：2012-08-01
高级人力资源管理师培训（PPT 180页）
简介：第一节 薪酬管理概述； 第二节 基本薪酬设计； 第三节 激励薪酬设计； 第四节 企业福利制度； 第五节 薪酬制度的完善与创新。
文档关键字： 薪酬管理,薪酬设计,福利制度,薪酬制度
级别：| 积分：220 分 | 大小：590.00KB | 下载：5197次 | 上传：2012-09-05
分配制度附表：岗位工资结构设计表
简介：岗位工资结构设计和结构工资设计
文档关键字： 岗位工资结构设计表,,工资,工资结构表
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.00KB | 下载：5192次 | 上传：2012-09-11
亚洲某集团全套薪资与福利手册
简介：第一章：劳动关系； 第二章：福利与保险； 第三章：薪酬管理办法； 第四章：考勤管理办法；
文档关键字： 薪资,福利,薪酬管理,考勤管理,薪资福利手册
级别：| 积分：150 分 | 大小：355.00KB | 下载：5028次 | 上传：2013-02-22
有效的薪酬管理与设计
简介：第一部分：主要内容 1、如何全面认识薪酬 2、新形式下薪酬面临的挑战与发展趋势 第二部分：薪酬设计的影响因素 1、外部因素 2、企业内部因素 第三部分：如何设计薪酬体系 1、策略与价值——给什么 2、满意与认同——给多少 3、公平与激..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬设计
级别：| 积分：220 分 | 大小：393.00KB | 下载：5260次 | 上传：2012-07-06
6339-解析“破棉袄式”民企薪酬体系
简介：中国民营企业在快速发展中，往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系，见子打子，头痛医头，脚痛医脚，缺乏体系，没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管理评估系统，这已经成为中国民营企业的比较原始的老大难问题。民企求才若..
文档关键字： 民企薪酬体系,薪酬体系
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：5203次 | 上传：2012-09-03
手机扫描下载，想看就看
