绩效考核与薪酬结构
简介：一、薪酬结构； 二、薪酬设计的步骤（十步法）； 三、几种工资模式。
文档关键字： 薪酬结构,薪酬设计步骤,工资模式
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一个15人规模的软件初创公司的薪资考核提纲
简介：一、职等与岗位对照表 二、各类工资结构 三、绩效薪资比例一览表（各职绩效占比定为X%） 四、公司职级薪级表 五、公司绩效等级与季度绩效薪资浮动比例 六、年度绩效考核与薪资调整对照表（一年一调） 七、项目考核量表 八、季度/年度考核..
文档关键字： 薪资考核,软件公司薪资考核
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如何制定管理员工的浮动工资
简介：浮动工资的目的 浮动工资的标准、比例和发放的定量依据 不同类型的浮动工资个例：销售人员的业绩佣金
文档关键字： 工资,工资管理,浮动工资
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以职位为基础的薪酬制度设计
简介：薪酬管理理论的基本阐述； 职位价值与职位评估； 薪酬体系设计方法与流程（基于职位与市场）； 薪酬体系设计方法与流程（基于能力与绩效）；
文档关键字： 薪酬制度设计,薪酬管理,职位评估,薪酬体系
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有效设计薪酬体系
简介：薪 酬 取 决 于 什 么 薪 酬 的 基 本 形 式 内 在 报 酬 与 外 在 报 酬 业 绩 挂 钩 工 资、业绩工资结构图 技 能 挂 钩 工 资 工 资 类 型 及 其 特 征 设 计 薪 酬 体 系 薪 酬 策..
文档关键字： 薪酬,薪酬,薪酬设计
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以绩效为导向的工资制度设计
简介：许多企业在设计工资制度时，更多地考虑是公平与不公平，而没有去深层次分析工资分配后员工的行为会有什么变化，公司想牵引员工关注什么。可以说，不管在社会或企业，绝对的公平是不存在的，甚至于有时公平与效益是一对矛盾的孪生体。
文档关键字： 工资制度,工资设计,绩效导向工资
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某公司薪酬调整建议方案
简介：一、总体思路与原则 二、岗位（职务）等级工资 三、技能津贴 四、补贴 五、奖金 ***有限公司岗位分类表 **有限公司岗位等级表 奖金系数换算表
文档关键字： 薪酬,薪酬调整,薪酬调整建议方案
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企业福利项目与方案的设计
简介：一、福利项目的设计 （一）福利项目的种类 （二）福利项目的设计 二、福利方案的设计 （一）现代企业福利方案设计的趋势 （二）福利方案的种类
文档关键字： 福利,福利项目设计
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新奥集团薪酬改革介绍
简介：1、新奥集团基本情况； 2、薪酬改革目标与实施。
文档关键字： 新奥集团,薪酬改革
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薪资管理与员工激励
简介：薪酬决定模型、依据、三种导向的薪酬结构 员工薪酬体系的内容 股票期权计划
文档关键字： 薪酬,薪资管理,激励,股票期权
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