关于工资总额组成的规定
简介：第一章 总则 第二章 工资总额的组成 第三章 工资总额不包括的项目 第四章 附则
文档关键字： 工资,工资总额组成
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关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
简介：中国铝业公司的薪酬激励体系现状； 对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议； 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法；
文档关键字： 薪酬激励体系,薪酬激励,业绩考核
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薪酬体系诊断报告
简介：第一章、薪酬制度的分析与评价； 第二章、员工薪酬调研分析； 第三章、外部薪酬调研分析； 第四章、薪酬诊断； 第五章、薪酬建设规划； 第六章、薪酬建设；
文档关键字： 薪酬体系,薪酬制度,薪酬建设
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用EXCEL进行薪酬分析课程分享
简介：统计学的基本知识； 薪酬分析——分析什么； 薪酬从业者常用EXCEL八大功能； 利用EXCEL做相关薪酬数据分析。
文档关键字： 统计学基础知识,薪酬分析,EXCEL八大功能
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北京大地燃气公司薪酬体系设计报告
简介： 一、本报告的研究范围： 二、本报告的主要内容及结构： 第一部分 公司的薪酬战略； 第二部分 公司的薪酬结构调整建议； 第三部分 对公司的岗位等级划分的建议； 第四部分 公司的岗位说明书。
文档关键字： 薪酬体系设计报告,薪酬战略,薪酬结构,岗位等级划分
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软件外包企业研发人员的薪酬体系设计
简介：国软件外包行业正以飞快的速度发展，合理设计软件研发人员的薪酬体系至关重要。本文首先介绍了薪酬体系以及软件外包的内涵，然后对我国软件外包企业研发人员的薪酬体系进行分析，分析了其中存在的问题，提出了相应的对策，并以南京市某软件企业为..
文档关键字： 软件外包企业研发人员薪酬体系设计,薪酬体系设计,,薪酬设计
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高绩效的薪酬文化
简介：个人承诺计划 双向沟通 让我的烦恼有机会表白 XX的工资与福利项目
文档关键字： 薪酬,薪酬文化,绩效薪酬
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薪酬设计八项注意
简介：薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说严重点会影响到企业的稳定和可持续发展。如何设计具科学性、合理性、..
文档关键字： 薪酬设计,薪酬管理
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集团有限责任公司管理岗位宽幅薪酬实施方案
简介：一、基本原则 二、实施范围和对象 三、薪酬标准 四、岗位归级归档 五、动态管理 六、薪酬发放 七、附则
文档关键字： 宽幅薪酬实施方案,薪酬
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