深圳市某大型贸易有限公司 2012年薪酬体系及工资制度
简介：第一条：薪酬体系确定的原则及范围； 第二条：薪酬结构； 第三条：职位等级工资； 第四条：工资进入与操作； 第五条：新入职员工定薪和转正定级； 第六条：工资调整； 第七条：正常年度调整的规则； 第八条：月度工资的计算与发放； 第九..
文档关键字： 薪酬体系,工资制度,薪酬结构,工资调整
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格林豪威大酒店薪酬体系
简介：一、考核目的； 二、考核权限； 三、考核原则； 四、薪酬考核办法； 五、管理规定；
文档关键字： 格林豪威大酒店,薪酬体系,薪酬考核办法
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BNMT 薪资福利
简介：BNMT的薪资哲学； 市场调查； BNMT的薪资设计； BNMT的薪资构成； 市场比较； 工资评估； 计算薪资收入的简单工具。
文档关键字： BNMT,薪资哲学,市场调查,薪资设计,薪资构成,工资评估
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业务人员工资标准
简介：陕西省小青业务人员工资标准 区域经理城市经理岗位职责及考核制度 促销人员岗位职责及考核制度
文档关键字： 工资,工资标准,业务人员工资标准
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现代薪酬体系设计
简介： 介绍并提供薪酬设计的最新理念和成功案例,使参加者能够理解并掌握基本的职位、能力和绩效薪酬设计，改善、优化目前或发展新的薪酬体系，建立或完善企业战略所需的薪酬机制以推动战略目标的实现。
文档关键字： 薪酬体系设计,绩效薪酬,薪酬机制
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hr027公司工资制度方案
简介：第一章 总 则； 第二章 指导思想的原则； 第三章 年薪制； 第四章 正式员工工资制； 第五章 非正式员工工资制； 第六章 退休工资制； 第七章 附 则。
文档关键字： 工资制度方案,年薪制,薪酬管理
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企业薪酬设计方案
简介：一、某科技原有薪酬模式简要分析； 二、薪酬设计。
文档关键字： 薪酬设计方案,薪酬设计,薪酬模式
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基于战略的薪酬体系设计
简介：企业薪酬体系面临的挑战与策略； 结构化薪酬体系模型； 四种典型的公司类型； 薪酬评定的四大要素； 报酬的不同形式及其目的； 薪酬模型； 职位说明书编写； 职位评估； 基于任职能力的新酬结构设计； 资格等级的薪酬体系； 任职能力管..
文档关键字： 薪酬体系,公司类型,薪酬评定要素,报酬形式,报酬模型,职位说明书,职位评估
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正确理解宽带薪酬管理的基本概念
简介：正确理解宽带薪酬管理的基本概念 宽带薪酬管理在国内企业应先从内部公平性开始
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,薪酬管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：23.00KB | 下载：5300次 | 上传：2012-07-06
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