企业薪酬设计讲义1
简介：为什么要进行薪酬设计； 如何进行简单的薪酬设计； 一个薪酬管理制度实例。
文档关键字： 薪酬设计,薪酬管理实例
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W公司薪酬体系的设计
简介：一、W公司背景介绍； 二、W公司薪酬体系存在的问题以及应采取的对策； 三、新薪酬体系的设计方案； 四、基本工资的设计； 五、W公司绩效奖励计划和个人认可计划。
文档关键字： 薪酬体系,薪酬体系设计,基本工资,绩效奖励
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薪酬方案
简介：一、现有薪酬体系分析； 二、薪酬及考核评价体系的基本思路； 三、薪酬模式； 四、工作分析与岗位评价； 五、绩效考核； 六、工资总额和年终绩效奖确定参考方案。
文档关键字： 薪酬体系,考评体系,薪酬模式,工作分析,岗位评价,绩效考核
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天明机械公司薪酬激励方案建议书
简介：本意见是根据《问卷调查》、《天明公司从业人员定职、晋职暂行办法（讨论稿）》以及天明公司部分员工访谈，经过远卓内部分析讨论后提出，此意见仅是初步独立意见，需要与天明公司经理层探讨，并进一步提出完整方案
文档关键字： 天明机械公司,薪酬激励方案,薪酬体系
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3E薪资设计与薪点制批判
简介：完善薪酬空间，建立吸引员工的舞台； 对薪点制的一些点评。
文档关键字： 3E薪资设计,薪点制批判
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分层分类、点面平衡—大型销售团队薪酬体系设计
简介：一、分层分类的薪酬结构； 二、大区总监的薪酬构成； 三、分公司的奖金计提； 四、分公司经理的薪酬构成； 五、分公司内部的奖金分配； 六、促销员的薪酬结构； 七、总结；
文档关键字： 薪酬体系设计,薪酬,销售薪酬设计
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华为人力资源薪酬设计方案
简介：设定薪酬结构之考虑因素； 薪酬政策； 贵公司以及市場比較； 基本薪金政策； 建立竞争工资 ； 利用幅度制定工资架构； 制定幅度； 定最低工资； 定最高工资； 中点增加率； 幅度重叠； 多少结构；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计方案,,华为薪酬设计
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如何做好员工工资调整的思想沟通工作
简介：薪资激励的目标及其起作用的关键点 年度薪资调整的操作办法 薪资调整时沟通的步骤和技巧
文档关键字： 工资,工资调整,薪资
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基于竞争战略的企业薪酬战略管理研究
简介：一、基于竞争战略的企业薪酬战略管理界定； 二、薪酬战略与竞争战略相互作用机制及其功能性缺陷； 三、基于竞争战略的企业薪酬战略管理研究；
文档关键字： 竞争战略,薪酬战略,薪酬管理
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薪酬方案-操作与制造族-生产操作类
简介：一、方案的设计输入： 项目的工作方针； 生产操作类职位的战略定位； 当前存在的问题； 薪酬现状； 二、计件操作工薪酬方案的设计： 薪酬水平设计； 薪酬结构设计； 当前存在问题的解决思路； 三、计件操作工薪酬方案的设计： 对存在问..
文档关键字： 薪酬方案,,计件操作工薪酬方案,薪酬
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