海天制药有限公司薪酬体系设计
简介：一公司背景介绍 二薪酬的战略，实际的指导思想，原则 三薪酬设计体系构建 四薪酬管理
文档关键字： 薪酬体系设计,,薪酬设计,海天药业薪酬体系设计
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薪酬管理规定附录三
简介：奖金系数计算办法； 设计部门奖金分配； 管理、后勤部门奖金分配； 管理、后勤部门浮动工资；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬管理规定,奖金系数,奖金分配
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ZZ薪酬设计方案
简介：第一章 总则； 第二章 薪酬体系； 第三章 薪酬结构； 第四章 等级工资； 第五章 年薪制； 第六章 等级工资制； 第七章 提成工资制； 第八章 工资调整； 第九章 工资特区； 第十章 其他； 第十一章 附则； 附件一 岗位等级..
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计方案,薪酬,工资
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联想最不想让外人知道的——集团薪酬体系
简介：总则； 岗位定级； 个人定级 月薪； 薪酬调查和调整； 津贴； 红包； 表彰奖； 认股权； 住房公积金； 养老保险； 失业保险； 医疗； 社会福利； 工作午餐；
文档关键字： 薪酬,,薪酬体系
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软件人员能力等级评价机制建设与薪酬设计
简介：新经济时代对软件人员管理的挑战； 素质能力的4个维度； 从素质能力到关键绩效； 建立内部任职资格体系； 划分专业； 设定等级； 设计等级条件； 开发行为标准； 组织评审； 软件研发人员的薪酬等设计；
文档关键字： 软件人员能力等级评价机制,薪酬设计,能力等级评价
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中信华南（集团）东莞公司薪酬设计方案
简介：第一章 总则; 第二章 薪酬体系； 第三章 薪酬结构； 第四章 岗级工资； 第五章 年薪制； 第六章 岗级工资制； 第七章 工资调整； 第八章 工资特区； 第九章 其他； 第十章 附则；
文档关键字： 薪酬设计方案,薪酬体系,薪酬结构,年薪制
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宽带薪酬
简介：传统薪酬制度带来的烦恼 其实加薪不必提职 与传统的等级薪酬模式相比，宽带薪酬制度优点 宽带薪酬使提职成为奢望 实施宽带薪酬制度的条件
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬
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薪资体系设计实务
简介：1、薪资计量形式； 2、薪酬设计； 3、奖金期权激励计划。
文档关键字： 薪酬计量形式,薪酬设计,奖金期权激励计划
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薪酬设计的方法与步骤
简介：运用市场调查资料： １．对“同行业比较”的理解 ２．资料采用方法 ３．公司工资构成 ４．职位、级别及工资范围 ５．新的薪酬系统的实施 ６．福利制度 步骤： 第一步：职位分析 第二步：职位评价 第三步：薪酬调查 第四步：薪酬定位 ..
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计方法,薪酬设计步骤
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特殊情况下员工工资调整的操作办法
简介：年度工资调整以外的其他工资调整类型 新员工上岗和试用期满的工资调整 员工晋升和相应的工资调整
文档关键字： 工资,工资调整,工资调整操作办法
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